Anasayfa » Medya Haberleri » Faaliyetlerine başlayan işyerlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alacak mı?

Faaliyetlerine başlayan işyerlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alacak mı?

Faaliyetlerine başlayan işyerlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alacak mı?

Kısa çalışma ödeneği ne zamana kadar yatar? Türkiye koronavirüse karşı etkili önlemleri sayesinde salgına karşı başarılı bir sınav verdi.

Tarih :
Faaliyetlerine başlayan işyerlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alacak mı?
1 Haziran itibariyle süreç içerisinde hayata geçirilen kısıtlamalar kaldırılarak normalleşme sürecine girildi. İdari izinde bulunan veya esnek çalışma sistemi ile çalışan kamu personeli mesaiye çağrıldı. Özel sektör de indirdiği kepenkleri kaldırdı ve faaliyetlerine kaldığı yerden devam etti. Peki 1 Haziran’dan sonra kısa çalışma ödeneği alınacak mı? Çalışmaya başlayan işyerindeki çalışanlar kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek mi? Kısa çalışma ödeneği ne zamana kadar alınacak?
1 Haziran’da faaliyetine yeniden başlayan işyerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek mi? Hürriyet yazarı Noyan Doğan köşesinde normalleşme süreciyle birlikte kısa çalışma ödeneğine ilişkin kafalardaki soruları şu şekilde cevapladı:
“İşveren koronavirüs döneminde faaliyetini tamamen durdurmuş ya da salgın nedeniyle alınan önlemler kapsamında işyerinin faaliyeti geçici olarak durdurulmuşsa ve işyeri
1 Haziran’dan itibaren yeniden tam zamanlı faaliyetine başlamışsa bunu İŞKUR’a bildirmek durumunda. İşverenin bildirim yaptığı tarihten itibaren kısa çalışma ödeneği son bulur ve çalışanlar ödenekten yararlanmaz.
İşyeri, tamzamanlı faaliyete başlamazsa kısa çalışma ödeneği devam eder mi?
Salgın döneminde kimi işyerleri faaliyetini tamamen durdurmadı ve kısa çalışma ödeneğinin şartı olan haftalık çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltarak (haftalık 30 saat ve daha az çalışma) kısa çalışma ödeneğinden yararlandı.
1 Haziran’dan sonra da aynı şartlarda çalışılmaya devam ediliyorsa ödenekten yararlanılmaya devam edilecek.
Ancak işveren, 1 Haziran’dan itibaren tam olarak çalışmaya düzenine geçerse kısa çalışma ödeneği de son bulur.
3) İşveren, kısa çalışma ödeneği sürerken tamzamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?
İŞKUR’a yapılan geç bildirimler ya da kısa çalışma şartlarına aykırı hareket edilmesi halinde işverene ceza uygulanır.
Kısa çalışma ödeneği kapsamında yapılan yersiz ödemeler faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.”
Kaynak : Yeni Akit

Benzer Haberler