İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Tarih :
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunulamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

Kaynak : SGK Rehberi
TOKİ’nin arsaları açık arttırma ile satışa çıkıyor
Bakan Koca rekor artış olan 5 ilin ismini açıkladı
Putin gözünü 2036'ya dikti!
Türkiye Ayasofya'yı zincirlerinden kurtaracak kararı bekliyor
Bill Gates corona virüsün hızlı yayılmasının sorumlusunu açıkladı
Emekli aylığı artışı yarın belli olacak
Yavaş'tan faturalarını ödeyemeyenlere çözüm

Benzer Haberler