Geçici iş ilişkisi nedir?İşte ayrıntılar...

Geçici iş ilişkisi nedir?İşte ayrıntılar...

Tarih :
Geçici iş ilişkisi nedir?İşte ayrıntılar...
Geçici iş ilişkisi nedir?

Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulan iş ilişkisidir.

Geçici işçi çalıştıran işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Geçici işçi çalıştıran işveren işyerinde bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca her ay kontrol etmekle yükümlüdür. Geçici işçiler, çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırılır. Ayrıca, geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz.

Geçici iş ilişkisinde işçinin yükümlülükleri nelerdir?

İşçilerin, işveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma yükümlülüğü bulunmaktadır. Ayrıca, kusurları ile neden oldukları zarardan, geçici işçi çalıştıran işverene karşı da sorumludurlar.

Geçici İş İlişkisi Ne Zaman Tercih Edilmelidir?

Geçici İş İlişkisi aşağıdaki ihtiyaçlar ortaya çıktığında tercih edilebilir.

Kısa süreli çalışan ihtiyacı
Üretim Artışı
Tatil / Doğum / Hastalık gibi durumlarda oluşan personel açıkları
Mevsimsel ihtiyaçlar
Tarım
Dış kaynak kullanımı

Geçici İş İlişkisinin Avantajları Nelerdir?

Müşteriler için:

Esnek istihdam – İhtiyacınız olan işgücüne sahip olabilirsiniz
Mevsimsel ihtiyaçlar, yeni çalışanlar için deneme süreleri ve geçici değişikliklerin etkin bir şekilde karşılanması
Mevsimlik dönemlerde şirketler üretkenliğini koruyor
Şirketlerin rekabet gücü artmakta ve dolayısıyla ekonomi gelişmektedir.
Şirket yöneticileri stratejik konulara odaklanır
İK kapasitesinden tasarruf – işe alım, İK ve bordro gündem, eğitim, kontroller, KKD
Geçici istihdamı seçen şirketler için maliyet önceden kontrol edilebilir ve önceden bütçelenebilir
Çalışan sayısı bütçesini azaltır
Maliyetler – Esnek işgücü için maliyetleriniz işgücü maliyetlerinde hesaplanmaz, sunulan hizmetler olarak faturalandırılır
Çalışanlar için:

Çalışanların becerilerinin ve yeteneklerinin geliştirilmesi
İş tecrübesi çeşitliliği
İşgücü piyasasına erişim
İstenilen daimi bir işe erişim – Geçici İstihdam pozisyonlarının% 30’u yıllık olarak kalıcı yerleşimlere dönüşür
İş yaşamında esneklik ve özel hayata öncelik – yeni anneler veya ailelerinde bağımlı üyelere sahip çalışanlar gibi günlük programları talep eden çalışanlar, işgücü piyasasında aktif ve üretken kalabilir.

Kaynak : SGK Rehberi