Anasayfa » Medya Haberleri » İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Tarih :
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunulamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

Kaynak : SGK Rehberi
Hac iptal mi oluyor?
Kredi kartlarında, asgari ödeme tutarı indiriliyor
Mehmet Metiner Diyanet'i suçladı: Yazıklar olsun diyorum
Tüm yüksek hızlı tren seferleri durduruldu
'Şeker fabrikalarını satanlar, pancarın küspesine muhtaç oldular'
Kaymakamlık Yazı İşleri Müdürü kazada hayatını kaybetti
Samsun Üniversitesi Öğretim Elemanı Alım İlanı

Benzer Haberler