Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
>İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı
olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
-İşçinin ölümü,
koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kaynak : SGK Rehberi
SGK Rehberi
SGK Rehberi
http://www.sgkrehberi.com