Anasayfa » Medya Haberleri » İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

Tarih :
İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
4857 sayılı İş Kanunu madde 17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

İş sözleşmeleri;

İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.
İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.

Kaynak : SGK Rehberi
Kimya Bölümü öğrencisi siyanür içerek intihar etti
10 bin TL'lik maaş davası! Kazancı düşünce mahkemeye koştu
Yalova Esenköy Belediyesi 5 İşçi Alacak
Seyir halinde kendini vurdu, otomobili kaymakamın aracına çarptı
Santrale filtreyi erteleyen düzenleme yasadan çıkarıldı
Mansur Yavaş: Halk Market'in adını değiştireceğiz
Ordu Unbel 7 İşçi Alacak
TÜBİTAK Bilgem 2 İşçi Alacak

Benzer Haberler