KIDEME BAKILIYOR
İkinci ödenmesi gereken tazminat ise ihbar tazminatı olarak adlandırılıyor.
İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı
tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz
yani çalışma zamanınız belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara
kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut
emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor. İş Kanunu'nun 17. Maddesindeki düzenlemeye
göre, ihbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. İhbar
süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek
ücret de 1 aylık maaş oluyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta
ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş
şeklinde ödeniyor. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer
işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme
yapıyor. İhbar tazminatı böylece iki taraflı bir uygulama olarak değerlendiriliyor.
Yine işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa bu sürelerin üç katı tutarında
kötü niyet tazminatı da ödüyor.
Yazının devamı için tıklayınız