Anasayfa » İşçi » Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

Tarih :
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3- Askerlik görevi nedeni ile,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6- İşçinin ölümü nedeni ile,

feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kaynak : SGK Rehberi
24 Temmuz 2019'dan önemli gündem başlıkları
İŞKUR'da en çok alım hangi mesleklerde?
Pegasus'tan 'kesintisiz bilet iade hakkı' açıklaması
Meteorolojiden bazı illerimiz için sağanak uyarısı
Düğün iptal sigortası! Davetliler de güvence altında.
150 ambulansla başladı...
Türkiye en çok hangi ülkeden göç aldı?

Benzer Haberler