Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Memura 9 Müjde Bakan müjdeyi verdi! Adınıza kayıtlı kaç hat var? Kredi çekecekler dikkat etsin!
SGK Rehberi
SGK Rehberi
İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz?
SGK Rehberi

İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz? Untitled Document İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz?

Ekonomik kriz binlerce kişiyi işinden ederken çalışan kesimin neredeyse tamamı, işsiz kalma endişesi taşıyor. Kanunlar, çalışanlara ve işsiz kalanlara ciddi haklar tanıyor. Avukatlar, “Kriz işten çıkarılma bahanesi olamaz” diyor.

Global kriz tüm sektörleri etkisi altına alırken işveren, çareyi işçi çıkarmakta arıyor. Bu nedenle hemen her gün farklı sektörlerden yüzlerce kişinin işine son veriliyor. Şüphesiz bu rakamlar sadece istatistikleri oluşturmuyor. Yaşananlar sosyal ve ekonomik çöküşü de beraberinde getiriyor.

Küresel kriz nedeni ya da bahanesiyle Türkiye’de, ‘işten çıkarma’ oranlarında ciddi artış var. Otomotiv, tekstil, elektronik, inşaat sektörleri başı çekerken farklı işkollarından gelen haberler de hiç iç açıcı değil. Rakamlar da bu durumu ispatlar nitelikte. Son üç ayda işsizlik sigortasından faydalanmak için başvuranların sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 55 arttı. Ağustos–eylül– ekim aylarını kapsayan üç aylık dönemde, geçen yıl 56 bin 873 kişinin işsizlik maaşı almak için Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunurken bu yılın aynı döneminde sayı, 88 bin 592’ye yükseldi.

Bu sayının her geçen gün artarak devam edeceği beklentisi ise çalışanların en büyük kabusu. “İşimi kaybedersem” korkusu yaşayan profesyonel kesim, son dönemde oldukça mutsuz. Ancak korkunun ecele faydası yok zira şu sıralar hemen her çalışan için ‘işsizlik korkusu’ hayatın gerçeği.

Bu nedenle uzmanlar, işinizi kaybetmeniz halinde ne gibi haklara sahip olduğunuzu şimdiden öğrenmekte yarar olduğunu düşünüyor. Çünkü hukukçular mevcut iş yasasına göre “ekonomik krizin işten çıkarma bahanesi olamayacağı” görüşünde. Bu nedenle uzmanların sözlerine dikkat etmekte fayda var…

Kriz etkisi ispatlanmalı
Malum şu sıralar işten çıkarmaların gerekçesi, ekonomik kriz. Ancak Avukat Mehmet Uçum, “Kriz işten çıkarmalar için tek başına geçerli bir neden değildir” diyor. Ekonomik krizin geçerli olabilmesi için öncelikle firmanın yer aldığı tüm sektörün, ardından da çalışılan firmanın krizden ciddi anlamda etkilenmesi gerektiğini vurguluyor.

İnsan kaynakları danışmanı Avukat Mehmet Cemil Özden de, “İşten çıkarılan çalışan, İş Kanunu’nun 20’nci maddesine dayanarak sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla dava açabilir. İşten çıkarmanın geçerli bir sebebe dayandığını da işveren ispatlamak durumunda” diyor.

İsminin açıklanmasını istemeyen bir emekli hakim ve bilirkişi de bu noktaya vurgu yapıyor: “Ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın açacağı dava sonucunda, çıkarıldığı işyerinin belge ve kayıtları incelenir. Eğer şirket gerçekten bir darboğaza girdiyse, krizden etkilendiği kabul edilir. Aksi halde çalışana, işe iade davası açma hakkı doğar.”

Kısa çalışma ödeneği kullanılmıyor
Hukukçuların da belirttiği gibi ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, bir ay içinde işe iade davası açarak çalıştığı firmanın gerçek anlamda krizden etkilenip etkilenmediğinin araştırılmasını isteyebilir. Eğer firma üretimde bir durgunluk yaşadığını, siparişlerin büyük ölçüde azaldığını veya iptal edildiğini ve buna bağlı olarak da ödeme sıkıntısı içinde olduğunu ispatlayabilirse krizden somut olarak etkilendiğini öne sürebiliyor. Ancak her ne kadar krizden etkilense de işverenin, tensikat yoluna gitmesi son çare olarak düşünülmeli.

Mehmet Uçum, “İşverenler kısa çalışma ödeneği ya da ücretsiz izin gibi uygulamalardan sonra çıkarma yoluna başvurabilir. Bu da, çalışanların en azından bir süre daha işinden olmasını engeller” diyor. Henüz yeni bir uygulama olması nedeniyle çalışan ve işverenler tarafından yeterince bilinmeyen ‘kısa çalışma ödeneği’, genel ekonomik kriz gibi nedenlerle en az dört hafta, en fazla da üç ay süreyle işyerinin bir bölümünün ya da tamamının faaliyetini durdurması halinde kullanılabiliyor.

Bu süre zarfında ise çalışanlara işsizlik ödeneğinden belli oranlarda para ödenmeye devam ediliyor. Kısa çalışma ödeneğinin sona ermesi ise zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ya da çalışanın işe girmesine bağlı. Ancak uygulamanın yeni olması ve yeterince bilinmemesi nedeniyle işveren ve çalışanların bu uygulamaya rağbet göstermediği biliniyor. Zaten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in, “Şu ana kadar 'Ekonomik kriz ve zorunluluktan dolayı Kısa Çalışma Ödeneği'nden istifade etmek istiyoruz” diye müracaat eden işveren yok” sözü de, uygulamanın işler hale gelmediğinin bir göstergesi.

Tensikat son çare olmalı!
Ekonomik kriz nedeniyle tensikata gitmeden önce başvurulan bir diğer uygulama da ücretsiz izin. Uygulamada “ücretsiz izin” ya da “zorunlu tatil” olarak adlandırılan askıya alma halleri ancak çalışanın bu durumu kabul etmesiyle uygulanabiliyor. Ancak bir haftadan fazla süreyle işin durmasına yol açan zorlayıcı nedenler olması durumunda iş sözleşmesi askıya alınabiliyor. Hatta sözleşme, çalışan tarafından feshedilmediği sürece de askı halinde devam ediyor. Ancak Cemil Özden’in yorumu, “Ekonomik kriz ve benzeri hallerde iş sözleşmesi askıda olmaz, işverenin ücret ödeme borcu devam eder” şeklinde.

"İşe iadeden feragat edilemez"
İşten çıkarmalarda yaşanan bir diğer durum ise işveren ve çalışanın anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı feshetmesi. Avukat Uçum, işten çıkarılacak bir çalışanla anlaşma yoluna giden işverenin, çalışana “makul yarar” sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor. Yani zaten işten çıkaracağı bir çalışanla anlaşma yoluna giden işverenin, çalışana kıdem ve ihbar tazminatının haricinde maddi yarar sağlaması şart.

Örneğin çalışana iki ya da dört ay ilave maaş verilmişse ya da işsiz kaldığı süre içinde işsizlik ödeneğinden alacağı kadar para verilmişse, karşılıklı anlaşma geçerli hale geliyor. İşten çıkarılan bir çalışanın, “işe iade davasından feragat etme” gibi bir hakkı bulunmadığını da belirten Uçum ekliyor: “Çalışan çıkarılırken ‘İşe iade davası açmayacağım’ şeklinde bir anlaşmaya imza atsa dahi, bu geçersizdir. İşten çıkarılan bir çalışanın her daim işe iade davası açma hakkı vardır.”

Yasa, “İşsizlik sigortası kapsamındaki bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen (kendi istek ve kusuru dışında) işini kaybeden sigortalı işsizler, işsizlik sigortasından faydalanabilir” diyor. Ancak işten çıkarılmadan önce çalıştığınız ve prim ödediğiniz gün sayısı, fondan faydalanabilmek için en kritik noktayı oluşturuyor. İşten çıkarılmadan önce 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.

İşsizlik ödeneğinden faydalanma hakkı kazanan sigortalı bir işsizin alacağı aylık maaş ise şu şekilde hesaplanıyor: Önce işten ayrılmadan önceki son dört aylık kazancınızın günlük ortalaması bulunuyor. Ardından da bu ortalamanın yüzde kırkı alınarak, işsizlik ödeneği alacağınız gün sayısıyla çarpılıyor. Örneğin 600 gün sigortalı olarak çalışan bir işsiz, 180 gün işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor. İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde 900 gün prim ödemiş olanlara 240, 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara ise 300 gün süreyle işsizlik maaşı veriliyor.

Rakamlarla işsizlik sigortası

* 29 bin 601 - 31 Ekim–19 Kasım arasında işsizlik sigortasına başvuran kişi sayısı

* 1 milyon 345 bin 909 - Mart 2002’den bugüne kadar ödenekten faydalanmak isteyen kişi sayısı

* 1 milyar 707 milyon 221 bin 679 YTL - Ödenek almaya hak kazanan işsizlere dağıtılan toplam pay tutarı

* 36 milyar 711 milyon 743 bin YTL - İşsizlik Sigortası Fonu’ndaki toplam varlık

İŞSİZ KALANLARIN YOL HARİTASI
- Bilinenin aksine işveren, ücretsiz izin uygulamasını ancak çalışan kabul ederse devreye alabilir.

- İşverenin işten çıkaracağı bir çalışanla anlaşma yoluna gitmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatının haricinde maddi yarar sağlaması şart.

- Ekonomik kriz ve benzeri hallerde iş sözleşmesi askıya alınamadığı gibi, işverenin ücret ödeme sorumluluğu devam ediyor.

- İşten çıkarılan bir çalışan ‘İşe iade davası açmayacağım’ şeklinde bir anlaşmaya imza atsa dahi, bu geçersiz sayılıyor.

- Gerçekten ekonomik kriz nedeniyle çıkarılıp çıkarılmadığınızı, işten çıkarıldıktan bir ay içinde dava açarak öğrenmeniz mümkün.

- İşverenin, kısa çalışma ödeneği ya da ücretsiz izin gibi uygulamalardan sonra son çare olarak tensikata gitmesi uygun görülüyor.

- İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkarılış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.

onur.uysal@sabah.com.tr

Bu makale 448 kez okundu.

Ebeveynler dikkat! bunu sakın yapmayın
Ereksiyon haplarındaki büyük tehlike!
Üsküdar Musiki Cemiyeti'nde başörtü ayrımcılığı
Hangi hastalıklar erken emekli eder?
CHP ve MHP'ye Erdoğan tepkisi
Karadut suyu yaşlanmayı erteliyor
"Cumhurbaşkanlığı Erdoğan'ı öldürür"
Erdoğan'dan AYM'ye başvuru!
Ortak olunan şirketten sigortalı gösterilemiyor
Uçuş mesafeleri kısalıyor
Modern ve şeffaf MİT
Boşanma ilamı kesinleşmeden eşin vefatı halinde ölüm aylığı alınabilir mi?
Etiyopya ordusunu bir Türk giydiriyor
Ankara'da VIP otomobil operasyonu
Şiddetli baş ağrısı beyni kanatabiliyor
Televizyon fiyatları yüzde 37 düştü
Ersan Şen: Kılıçdaroğlu kasetten yargılanır
Emekli çalışan aylığını kestirsin mi?
Hükümet, SGK soygununa 'dur' diyecek
'Başbakanı sevdiğim için ölümle tehdit edildim'
'Abdullah Öcalan özgürlük istemiyor'
"Peygamberi kamyonete bindirmek şirktir"
Çözüm Süreci ile barış ve huzur geldi
Kıdem tazminatının ödenme şartları nelerdir?
Uyuyan Karadeniz balıkçıları üzdü
Abdullah Gül: Şehirler size emanet
Boşta geçen sürelerimi borçlanabilirmiyim?
Yaşam memnuniyeti araştırması bizlere ne söylüyor?
Polis bilgisayarında tape izleri bulundu
Sigortalı bayan, Bağ-Kur'lu babasının emekli maaşını alabilir mi?
Türkiye?ye 5 milyar $?lık fırsat penceresi
'MİT ve emniyet yoğun bir şekilde çalışıyor'
SGK İl Müdürleri görevden alınmaları için torpil arıyor
Evlenene var, şehir değiştirene yok!
Memurlara verilen 1.463 TL tutarındaki ödülün şartları
Gözlerinize iyi bakın!
Ödediğiniz vergi nasıl geri alınır?
Zarrab: Hükümeti suçla tahliye ol
Tekin: 'Sınavın iptali söz konusu değil, hiç kimse mağdur olmayacak'
Milli Eğitim Bakanlığı’ndan SBS açıklaması
Dev ihale 2.67 milyar dolara IC İçtaş'ın
Bebeğiniz doğmadan önce yapmanız gereken 10 şey!
Hatay'da 3 uçakta bomba araması!
'Türkiye'nin gördüğü en cesur başbakan'
Denizli Emniyetinde görev değişiklikleri
Muayenehanesi olanlar devam, yenisine izin yok
Yaralı 17 askerimizden güzel haber
Benzin ve motorine ikinci zam!
Soyut zeka için pırasa, dikkat dağınıklığına karşı kereviz
Asgari Ücret Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Bağ-Kur prim borçlarının bir bölümü silinebilir mi?
Dar ayakkabıya dikkat!
Ağrı kesiciler eroinden fazla insan öldürmüş
Bu hastalıkları biliyor musunuz?
Muhtaç aylıkları haczedilebilir mi?
Dr. Akif Başaran ‘Antibiyotik kullanımına dikkat’
Soru ve cevaplarla ölüm sigortasından yapılan yardımlar
Kadınlar gece nasıl çalıştırılacak?
Türk Patent Enstitüsü Görevde Yükselme Yönetmeliği
Asgari Ücret Yönetmeliği değişti
Rütbeler değişir kervan devam eder
Siyaset planım yok
Erdoğan'dan AYM'ye bireysel başvuru
Dev santral ihalesi başladı
Çalışma hayatında, 3 farklı denetim birimi
İki parti birleşme kararı aldı!
"Bu kadar küçük bir adam olduğunu bilmiyordum"
Hatay'da 3 uçakta bomba araması!
Doğum izni kaç ay oldu?
İşyeri sahipleri üçünü birden yapabilir mi?
Zeytin çekirdeğini yutmayın!
"Cumhurbaşkanlığı Erdoğan'ı öldürür"
Başbakan'dan Petek Dinçöz'e yanıt geldi
O ilde anlaşmalı boşanma rekor kırdı
Merkez Bankası beklenti anketini açıkladı
Artık her önüne gelen çoban olamayacak
Türk'ten demokratik özerklik vurgusu
Erdoğan'dan şok Kılıçdaroğlu iddiası
Genç girişimcilere yüzde 50 indirim desteği
Tarhan: Sonuçlar tam bir hezimet
Asırlık Türk devine Arap ortak!
Gül'ün “cool” konuşması TÜSİAD'ı hayal kırıklığına uğrattı
CHP'den Anayasa Mahkemesi'ne dershane başvurusu
Paralel Yapı'nın Ermeni kozu iflas etti
Kanser için arayışlar sürüyor
Doğalgaza zam sinyali
21 dağıtım şirketine ilk denetim
İşte Türkiye’nin 'kitap' bilançosu
Hastaneden Kenan Işık ile ilgili açıklama
MHP'li başkanın kardeşi intihar etti
Son SBS iptal edildi
Burak Can Karamanoğlu’nun asıl faili araştırılıyor
Dünyaca ünlü yazar hayatını kaybetti
Okul müdürü ile Turgut Özal'ın annesi arasındaki ilginç diyalog
Cumhurbaşkanı Gül: Siyaset planım yok
SGK felçli hastaları mağdur eder’
Masa başında çalışanlar dikkat!
gib.gov.tr SGK borcu sorgulama
Adana'daki o hakime ziyaretin sırrı
Maliye'den Sözcü gazetesine yalanlama!
'Bacaklarını topla' kampanyası başladı
Haşim Kılıç aday olacak mı? İşte net cevap
Erdoğan'dan Gül'ün sözlerine ilk tepki
Üniversiteyi kazanamayan 18 yaşındaki gencin yetim aylığı kesilir mi?
Ahmet Davutoğlu bir ilki başardı
En iyi teklif Türkiye'den geldi
Şemsi Bayraktar ucuz et için şart koştu
Malezya Başbakanı, Erdoğan'la 'selfie' çekti
İşte Köşk'ün yetkileri
Kaplan: 2015'te iktidara oynayacağız
Tok açın halinden anlamıyor
Şeyh Nazım Kıbrısi yoğun bakımda
Everest’te facia: 6 ölü, 9 kayıp
CHP fena karıştı! Muhalifler: Kurultay isterük
Sütçü İmam Üniversitesi'nde 3 istifa
Vergi kaçırdığını ihbar edenlerde rekor artış
Topbaş'tan İstanbul için radikal bir adım daha
Sami Selçuk'tan STV'de Şimon Peres'e övgü
CHP'li Hamzaçebi'nin fıkrasına kimse gülmedi
Seçim sistemi değişiyor! Başkanlığa doğru
SGK Rehberi Facebook'ta