Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Devlet Memurlarına Yeni Haklar 74 Bin Memura Her An İcra Gelebilir Atama Bekleyen Öğretmenlere Müjde Geldi Bakandan Flaş Atama Açıklaması!
SGK Rehberi
SGK Rehberi
İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz?
SGK Rehberi

İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz? Untitled Document İşten çıkarmalar artarken haklarınızı biliyor musunuz?

Ekonomik kriz binlerce kişiyi işinden ederken çalışan kesimin neredeyse tamamı, işsiz kalma endişesi taşıyor. Kanunlar, çalışanlara ve işsiz kalanlara ciddi haklar tanıyor. Avukatlar, “Kriz işten çıkarılma bahanesi olamaz” diyor.

Global kriz tüm sektörleri etkisi altına alırken işveren, çareyi işçi çıkarmakta arıyor. Bu nedenle hemen her gün farklı sektörlerden yüzlerce kişinin işine son veriliyor. Şüphesiz bu rakamlar sadece istatistikleri oluşturmuyor. Yaşananlar sosyal ve ekonomik çöküşü de beraberinde getiriyor.

Küresel kriz nedeni ya da bahanesiyle Türkiye’de, ‘işten çıkarma’ oranlarında ciddi artış var. Otomotiv, tekstil, elektronik, inşaat sektörleri başı çekerken farklı işkollarından gelen haberler de hiç iç açıcı değil. Rakamlar da bu durumu ispatlar nitelikte. Son üç ayda işsizlik sigortasından faydalanmak için başvuranların sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 55 arttı. Ağustos–eylül– ekim aylarını kapsayan üç aylık dönemde, geçen yıl 56 bin 873 kişinin işsizlik maaşı almak için Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunurken bu yılın aynı döneminde sayı, 88 bin 592’ye yükseldi.

Bu sayının her geçen gün artarak devam edeceği beklentisi ise çalışanların en büyük kabusu. “İşimi kaybedersem” korkusu yaşayan profesyonel kesim, son dönemde oldukça mutsuz. Ancak korkunun ecele faydası yok zira şu sıralar hemen her çalışan için ‘işsizlik korkusu’ hayatın gerçeği.

Bu nedenle uzmanlar, işinizi kaybetmeniz halinde ne gibi haklara sahip olduğunuzu şimdiden öğrenmekte yarar olduğunu düşünüyor. Çünkü hukukçular mevcut iş yasasına göre “ekonomik krizin işten çıkarma bahanesi olamayacağı” görüşünde. Bu nedenle uzmanların sözlerine dikkat etmekte fayda var…

Kriz etkisi ispatlanmalı
Malum şu sıralar işten çıkarmaların gerekçesi, ekonomik kriz. Ancak Avukat Mehmet Uçum, “Kriz işten çıkarmalar için tek başına geçerli bir neden değildir” diyor. Ekonomik krizin geçerli olabilmesi için öncelikle firmanın yer aldığı tüm sektörün, ardından da çalışılan firmanın krizden ciddi anlamda etkilenmesi gerektiğini vurguluyor.

İnsan kaynakları danışmanı Avukat Mehmet Cemil Özden de, “İşten çıkarılan çalışan, İş Kanunu’nun 20’nci maddesine dayanarak sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla dava açabilir. İşten çıkarmanın geçerli bir sebebe dayandığını da işveren ispatlamak durumunda” diyor.

İsminin açıklanmasını istemeyen bir emekli hakim ve bilirkişi de bu noktaya vurgu yapıyor: “Ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılan bir çalışanın açacağı dava sonucunda, çıkarıldığı işyerinin belge ve kayıtları incelenir. Eğer şirket gerçekten bir darboğaza girdiyse, krizden etkilendiği kabul edilir. Aksi halde çalışana, işe iade davası açma hakkı doğar.”

Kısa çalışma ödeneği kullanılmıyor
Hukukçuların da belirttiği gibi ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, bir ay içinde işe iade davası açarak çalıştığı firmanın gerçek anlamda krizden etkilenip etkilenmediğinin araştırılmasını isteyebilir. Eğer firma üretimde bir durgunluk yaşadığını, siparişlerin büyük ölçüde azaldığını veya iptal edildiğini ve buna bağlı olarak da ödeme sıkıntısı içinde olduğunu ispatlayabilirse krizden somut olarak etkilendiğini öne sürebiliyor. Ancak her ne kadar krizden etkilense de işverenin, tensikat yoluna gitmesi son çare olarak düşünülmeli.

Mehmet Uçum, “İşverenler kısa çalışma ödeneği ya da ücretsiz izin gibi uygulamalardan sonra çıkarma yoluna başvurabilir. Bu da, çalışanların en azından bir süre daha işinden olmasını engeller” diyor. Henüz yeni bir uygulama olması nedeniyle çalışan ve işverenler tarafından yeterince bilinmeyen ‘kısa çalışma ödeneği’, genel ekonomik kriz gibi nedenlerle en az dört hafta, en fazla da üç ay süreyle işyerinin bir bölümünün ya da tamamının faaliyetini durdurması halinde kullanılabiliyor.

Bu süre zarfında ise çalışanlara işsizlik ödeneğinden belli oranlarda para ödenmeye devam ediliyor. Kısa çalışma ödeneğinin sona ermesi ise zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ya da çalışanın işe girmesine bağlı. Ancak uygulamanın yeni olması ve yeterince bilinmemesi nedeniyle işveren ve çalışanların bu uygulamaya rağbet göstermediği biliniyor. Zaten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in, “Şu ana kadar 'Ekonomik kriz ve zorunluluktan dolayı Kısa Çalışma Ödeneği'nden istifade etmek istiyoruz” diye müracaat eden işveren yok” sözü de, uygulamanın işler hale gelmediğinin bir göstergesi.

Tensikat son çare olmalı!
Ekonomik kriz nedeniyle tensikata gitmeden önce başvurulan bir diğer uygulama da ücretsiz izin. Uygulamada “ücretsiz izin” ya da “zorunlu tatil” olarak adlandırılan askıya alma halleri ancak çalışanın bu durumu kabul etmesiyle uygulanabiliyor. Ancak bir haftadan fazla süreyle işin durmasına yol açan zorlayıcı nedenler olması durumunda iş sözleşmesi askıya alınabiliyor. Hatta sözleşme, çalışan tarafından feshedilmediği sürece de askı halinde devam ediyor. Ancak Cemil Özden’in yorumu, “Ekonomik kriz ve benzeri hallerde iş sözleşmesi askıda olmaz, işverenin ücret ödeme borcu devam eder” şeklinde.

"İşe iadeden feragat edilemez"
İşten çıkarmalarda yaşanan bir diğer durum ise işveren ve çalışanın anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı feshetmesi. Avukat Uçum, işten çıkarılacak bir çalışanla anlaşma yoluna giden işverenin, çalışana “makul yarar” sağlamakla yükümlü olduğunu söylüyor. Yani zaten işten çıkaracağı bir çalışanla anlaşma yoluna giden işverenin, çalışana kıdem ve ihbar tazminatının haricinde maddi yarar sağlaması şart.

Örneğin çalışana iki ya da dört ay ilave maaş verilmişse ya da işsiz kaldığı süre içinde işsizlik ödeneğinden alacağı kadar para verilmişse, karşılıklı anlaşma geçerli hale geliyor. İşten çıkarılan bir çalışanın, “işe iade davasından feragat etme” gibi bir hakkı bulunmadığını da belirten Uçum ekliyor: “Çalışan çıkarılırken ‘İşe iade davası açmayacağım’ şeklinde bir anlaşmaya imza atsa dahi, bu geçersizdir. İşten çıkarılan bir çalışanın her daim işe iade davası açma hakkı vardır.”

Yasa, “İşsizlik sigortası kapsamındaki bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen (kendi istek ve kusuru dışında) işini kaybeden sigortalı işsizler, işsizlik sigortasından faydalanabilir” diyor. Ancak işten çıkarılmadan önce çalıştığınız ve prim ödediğiniz gün sayısı, fondan faydalanabilmek için en kritik noktayı oluşturuyor. İşten çıkarılmadan önce 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.

İşsizlik ödeneğinden faydalanma hakkı kazanan sigortalı bir işsizin alacağı aylık maaş ise şu şekilde hesaplanıyor: Önce işten ayrılmadan önceki son dört aylık kazancınızın günlük ortalaması bulunuyor. Ardından da bu ortalamanın yüzde kırkı alınarak, işsizlik ödeneği alacağınız gün sayısıyla çarpılıyor. Örneğin 600 gün sigortalı olarak çalışan bir işsiz, 180 gün işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor. İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde 900 gün prim ödemiş olanlara 240, 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara ise 300 gün süreyle işsizlik maaşı veriliyor.

Rakamlarla işsizlik sigortası

* 29 bin 601 - 31 Ekim–19 Kasım arasında işsizlik sigortasına başvuran kişi sayısı

* 1 milyon 345 bin 909 - Mart 2002’den bugüne kadar ödenekten faydalanmak isteyen kişi sayısı

* 1 milyar 707 milyon 221 bin 679 YTL - Ödenek almaya hak kazanan işsizlere dağıtılan toplam pay tutarı

* 36 milyar 711 milyon 743 bin YTL - İşsizlik Sigortası Fonu’ndaki toplam varlık

İŞSİZ KALANLARIN YOL HARİTASI
- Bilinenin aksine işveren, ücretsiz izin uygulamasını ancak çalışan kabul ederse devreye alabilir.

- İşverenin işten çıkaracağı bir çalışanla anlaşma yoluna gitmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatının haricinde maddi yarar sağlaması şart.

- Ekonomik kriz ve benzeri hallerde iş sözleşmesi askıya alınamadığı gibi, işverenin ücret ödeme sorumluluğu devam ediyor.

- İşten çıkarılan bir çalışan ‘İşe iade davası açmayacağım’ şeklinde bir anlaşmaya imza atsa dahi, bu geçersiz sayılıyor.

- Gerçekten ekonomik kriz nedeniyle çıkarılıp çıkarılmadığınızı, işten çıkarıldıktan bir ay içinde dava açarak öğrenmeniz mümkün.

- İşverenin, kısa çalışma ödeneği ya da ücretsiz izin gibi uygulamalardan sonra son çare olarak tensikata gitmesi uygun görülüyor.

- İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkarılış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.

onur.uysal@sabah.com.tr

Bu makale 475 kez okundu.

Seçim Husumet Kavgası: 5 Yaralı
Nusaybin'de Heykel Gerginliği
Mühendislere 'Kaya Düşmesi' Eğitimi
Ümraniye'de Kuyumcu Soygunu
Jandarma Karakoluna Taciz Ateşi
Jandarma Üs Bölgesine Havan Toplu Saldırı
"Davutoğlu'nun Telaffuz Edilmesi, Başbakan İlan Edildiği Anlamına Gelmiyor"
Palamuda Vize Çıktı
Sakarya’da Cinayet
Polis Müdürü Teslim Oldu
Bilişim Vadisi'nde Çalışmalar Tam Gaz
Ombudsman Soma'da Çalışmasını Tamamladı
Petrol Aramaları İçin Yerli Sondaj Kulesi
Cameron İnfaz Görüntüleri İçin Tatilini Yarıda Kesti
Japonya'da Sel ve Toprak Kayması: 36 ölü
Ege’de Kışa Tezekli Hazırlık
Ekonomik Sıkıntılardan 7. Kattan Sarkan Genci Belediye Başkanı İkna Etti
Kaçak Kazı Ölümle Sonuçlanıyordu
Marketlerden Gıda Maddesi Çalan Kadın Yakalandı
Direğe Çarpan Araç Takla Atarak Durabildi
Kırklareli'de Trafik Kazası: 2 Yaralı
Savaş Halep'in Nüfusunu Eritti
Kanser İlaçları Sahte Facebook Hesabı Üzerinden Satılıyor
MEB'den İş Güvenliğinde Önemli Adım
Hakkari'de Atatürk Büstü Tahrip Edildi
İtfaiyeye Yeni İsim Teklifi
Topkapı Sarayı'na ait 118 Resimli Belge Gün Yüzüne Çıktı
Tarihinde İlk Kez ABD'ye Gözlemci Gönderdi
Emek İnşaat A.Ş. Yönetiminde sessiz değişiklik
Atatürk'ün Yatı "Savarona" Kullanıma Hazır
Uygur Özerk Bölgesi'ndeki Uygulamalar Zulme Dönüştü
İsrail Yeniden Savaşmaya Mecbur Bıraktı
Meclis 28 Ağustos'tan Sonra Çalışacak
Sinemanın Efsane Kadınları Belgeselde Buluşacak
İran'da Bulundu İsmini Türk Bilim Adamı Koydu
Türkiye Doğrudan Yatırımcılar İçin Cazip Bir Ülke
Patatesin Fiyatı Düşecek
Denize Açılan 5 Kişi Hala Aranıyor
Foley'nin Ailesi Oğullarının Ölümünü Doğruladı
"Devralacak Arkadaşımız Ahmet Bey"
Yaralı Filistinliler Uçakla Türkiye'ye Getiriliyor
İsrail'in Gazze'ye Düzenlediği Saldırılarda 7 Kişi Öldü
Jackson Hole Toplantısı Yarın Başlıyor
Savunmaları İçin İmkan Sunmamız Lazım
AFAD Gazze'ye 4 Bin Gıda kolisi Daha Gönderdi
Tofaş Otomobil Fabrikası'nda Yangın
Van'da Teğmen Şehit
"Gerçek Olup Olmadığını Belirlemek İçin Çalışıyoruz"
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
İran'da 5,1 Büyüklüğünde Deprem
Aracının Bagajında Ceset Bulundu
Hatay'da Gerginlik
Trabzon'da Sağanak
'Heykel Olayı Sürece Provokasyondur'
Peşmerge ve Irak Ordusunun Musul Barajı Nöbeti
Doldur Boşalt Sonrasında 1 Şehit
THY 172 Milyon Lira Net Kar Elde Etti
Kimyasal Saldırının Yıl Dönümünde "Ölümü Solumak"
Dostluğumuza ve Müttefikliğimize Yakışmaz
"Hükümet BND'yi Devreye Sokuyor"
İstikrarı Tehdit Edenlere Hukuki İşlem Yapılacak
'Gelininiz Çok Açık Giyiniyor' Cinayeti!
1500 Kadın Zorla Evlendirilecek
Üzümcü ve Dönmez CHP'ye mi Giriyor?
Oğlunun Cenazesinde Davul Çaldırdı
Annesini Yastıkla Boğdu
Kredi Kartı Düzenlemeleri Bankaları Vurdu
Başbakanlık'ta "Çözüm Süreci" Toplantısı
TSK'dan Lice Açıklaması...
Suriye Sınırında Askere Ateş Açıldı
'CHP'nin Küllerinden Yeniden Doğuşunun Zamanı Geldi'
Almanya’da Yine Camiye Saldırdılar
Kuyumcu Hırsızları Silahla Kovaladı
TBMM Önünde Şüpheli Kişi Alarmı
'Önümdeki Kamyon Ani Fren Yaptı...'
Yabancılar Kart Gönderme Geleneğini Tatilde de Sürdürüyor
Sıcaktan Bunalan Kuşların İmdadına Süs Havuzları Yetişti
Kısa Süreli Rüzgar Fakülte Çatısını Uçurdu
İşte erken emekli olacak 3 kesim
Galataport İstanbul'un Denize Açılan Kapısı Olacak
ALO 170'i en çok İstanbullular aradı
Haftada 60 saat çalışılır mı?
Hırsızlık Zanlısı Emniyete Gülerek Geldi
Sanal Dünyada Güvenliğe Büyük Yatırım
Hükümet değişikliğiyle Bakan Yardımcılarının durumu ne olacak?
Sarıyer’de Denizde Kaybolan Gençten Haber Alınamıyor
Üniversiteli İsmail'in Ölümüne Sebep Olan Sürücü
22 Temmuz Operasyonunda SICAK Gelişme
Polis Yakınlarından Emniyet Önünde Protesto
Kosovalı Müftüden Terörizme Karşı Operasyonlara Destek
Çavuşoğlu: ‘Dostlar Birbirini Telekulak ile Dinlememeli’
Sel Ereğli'yi vurdu: 1 ölü
Dünya Müslüman Alimler Birliği İstanbul'da Toplanacak
Valilikten Operasyon ve 'Fuatavni' Açıklaması
Hava ULaşımına Toz Bulutu Engeli
Lice'deki Olaylar Sürece Provokasyondur
Kötü Çalışma Koşulları 'Toplu Bayıltıyor'
Irak'ta Çatışmalar: 34 ölü
Ünlü Aktörün Oğluna Uyuşturucudan Gözaltı
TOKİ'den 'Halime Hatun Kümbeti' Açıklaması
Cep Telefonlarını İlk Çaldığında Açmayın
Avrupa IŞİD Konusunda Çekincelerini Koruyor
Soykırım Karşıtı Yahudilerden Filistin'e Destek
Tatmin Edici İzahat Bekliyoruz
Dera'ya Zehirli Gazla Saldırı İddiası
Kumburgaz'da Endişeli Bekleyiş Sürüyor
RTÜK Seçim Yayınlarını İzledi
Ebola Salgınında Ölenlerin Sayısı 1229'a Yükseldi
Gençler 3 - 0 yenik başlıyor!
Mobingde Şüphe Götürmez Kanıta İhtiyaç Yok
Lice'deki Olaylarda Bir Kişi Öldü
Altın Koza'da Yarışacak Filmler Belli Oldu
On Numara Yağ İle Mücadelede Yeni dönem
Perakende Sektöründe Yeni Dönem
5 İlde Elektrik Kesintisi
Suça Sürüklenen Çocuk Sayısı Arttı
Aşırı Tuz Tüketimi Ölüme Götürüyor
Köprü ve Otoyol Geliri 500 Milyon Liraya Yaklaştı
Kastamonu'da Yolcu Otobüsü Devrildi
"Paralel Yapı" Soruşturmasında 2 Polis Daha Teslim Oldu
SGK Rehberi Facebook'ta