Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


KPSS'deki Hata Memurları İşinden Ediyor

50 Bin Koruma Memuru Alımı

MEB Kontenjanları Açıkladı Hangi Branştan Kaç Öğretmen Alınacak? TAM LİSTE

Şok İddia! 1 Milyon Öğretmen Atanamayacak

Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası Müjdesi

Nüfus Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti Geliyor
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
20 Mayıs 2014 Salı 17:53

A- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNE İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR

506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdi ile çalıştırılan sigortalılara ödenmekte olan geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun ile belli şartlarla köy ve mahalle muhtarları ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara da verilmeye başlanmıştır. Kamu idarelerinde çalıştırılanlara (memurlar) iş göremezliklerinin devam ettiği sürelerde maaşlarının ödenmesine devam edilmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği'nin 13 üncü maddesinde geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hali olarak, geçici iş göremezlik ödeneği ise iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanun’da belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenek olarak tanımlanmıştır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilme usul ve esasları 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde ve daha detay bir şekilde ise Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğinde açıklanmıştır.

B- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA HAKKI OLAN SİGORTALILAR

1- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE BU ÖDENEKTEN YARARLANACAKLAR

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması, 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle alıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ve 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesine göre haklarında sadece bazı sigorta kollarının uygulanabildiği sigortalılar (hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlüler ile çırak, stajyerler ve kursiyerler gibi) için söz konusudur.

2- HASTALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Hastalık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) 5510 sayılı Kanun’un 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalılar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinin birinci fıkrasıın (b) bendi hükmü nedeniyle köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların hastalıkları dolayısıyla maruz kaldıkları geçici iş göremezlik hallerinde ödenek ödenme imkanı bulunmamaktadır.

3- ANALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece kadın sigortalı olup; hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ile 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentde yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanlar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesi 1. fıkrası (c) ve (d) bentleri hükümleri nedeniyle 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılan anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarına analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesine imkan bulunmamaktadır.

C- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLMESİNİN ŞARTLARI

1- ÖN ŞARTLAR

a) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinden biri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğranılması gereklidir.

b) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması gerekmektedir.

Bu çerçevede Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği’nin 14 üncü maddesinde;“(I) Sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için Kurum’ca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şarttır. Bunların dışında kalan hekim veya sağlık kurulları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporlar, Kurum’ca yetkilendirilen hekim tarafından, on günü aşan raporlar ise sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli sayılır. Ancak, Kurum’ca yetkilendirilen sağlık tesisleri dışındaki sağlık tesislerinde yapılan tedavinin aciliyetinin Kurum’ca belirlenecek sağlık tesisince kabul edilmesi halinde istirahat raporlarının ayrıca tasdikine gerek duyulmaz.

(II) Ülkemizin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenmiş ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle Kurum’a bildirilmiş ayaktan veya yatarak tedavilerde verilen istirahat raporları aynen kabul edilir.

(III) Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında görevlendirilen sigortalılar ile Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurt dışında bulunan sigortalılara ve Kanun’un 5. maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması halinde, Kurum’ca yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz.

(IV) Sigortalıların üçüncü fıkrada belirtilen haller dışında yurt dışında bulundukları sırada gördükleri tedavi sonucunda aldıkları raporlar için birinci fıkra hükümleri uygulanır.

(V) Tek hekim ayaktan tedavilerde tedavi altına aldığı sigortalıya bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir ve kesintisiz bunu bir defa tekrarlayabilir. Tek hekimden iki defa istirahat almış olan sigortalının tedavisine devam edilmesi gerektiği takdirde, sigortalı Kurum’ca yetkilendirilen sağlık kuruluna sevk edilir.

(VI) Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.”hükmüne yer verilmiştir.

2- ÖZEL ŞARTLAR

a) Köy veya mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için prim borçlarının olmaması ve yatarak tedavi görmeleri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğramaları gerekmektedir. Ancak bu kişilere doğum öncesi ve sonrası süreler için yapılacak ödemeler sırasında yatarak tedavi görme şartı aranmamaktadır.

b) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeleri için iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

c) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentte yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanların analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

D- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLEN SÜRELER

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle iş göremez durumda kalınan her gün için, hastalık nedeniyle iş göremezlik halinde geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak her gün için, analık halinde doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için, sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde de doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için ödenebilmektedir.

E- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN TUTARI VE HESAPLANMA ŞEKLİ

Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde; “.....İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurum’ca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”hükmüne yer verilmiştir.

Geçici iş göremezlik ödeneğine esas tutulacak günlük kazanç 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde yer alan;“...İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur..... ” hükümleri esas alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.

F- SONUÇ VE DEĞERLENDİRME

Geçici iş göremezlik ödeneği 5510 sayılı Kanundan önce yani 506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdiyle çalıştırılanlara verilmekte iken 5510 sayılı Kanun ile bağımsız çalışanlara da(Bağ-Kurlulara) verilmeye başlanmıştır. Ancak, hizmet akdiyle çalıştırılanlara iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilen bu ödenek, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara hastalık halinde verilmemektedir. Yine hizmet akdiyle çalışan sigortalılara ayakta ve yatarak tedavilerde istirahatlı kalınan günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmekte iken bağımsız çalışanlara sadece yatarak tedavilerde ödenmektedir. İş göremez duruma düştüklerinde maaşlarını almaya devam eden devlet memurları ile ilgili olarak ise geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması bulunmamaktadır.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 95,397 kez okundu.

İşten Çıkartılan 12 Maaş Alacak27 Ocak 2015 17:26
Tazminatınızı almayı unutmayın
Memura Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı Geliyor27 Ocak 2015 06:14
Yarı zamanlı çalışma nasıl olacak? Detayları
Aile Paketinde Kadınlar İçin Hangi Yenilikler Var?27 Ocak 2015 00:41
En çok da anneler sevinecek
İzin yapamayana ekstra ücret26 Ocak 2015 17:45
Her çalışanın haftada 1 gün izin hakkı var. İşveren, işçiyi hafta tatilinde çalıştırıyorsa, 1 gün için 2.5 yevmiye öder. Ücret yerine dinlenme olmaz
Elektrik Piyasası Kanunu'nda değişiklik tasarısı TBMM'de
Sarıgül 'şüpheli' sıfatıyla ifade verdi!
ÖYP Lisansüstü Eğitim kontenjanları
Jandarmaya pusu : 1 şehit, 1 yaralı
KPSS'deki Hata Memurları İşinden Ediyor
Yurt-Kur Görevde Yükselme Yönetmeliği İçin Dava Açıldı
Evde Bakım Hizmetlerinden Onlarda Yararlanabilecek
İşte almamanız gereken 5 akıllı telefon
CHP’den ’foto-gaf’a ilişkin ilk açıklama
Yabancı Dil Tazminatı Artırılacak
Kobani sınırına dev Türk bayrağı
14. dönem POMEM 1. yedek planlama sonuçları
Kredi çekecekler biraz daha beklesin
Dolar fiyatı uçuyor Merkez Bankası'ndan sert müdahale
Yurt dışındaki okul sayısı artacak
Bakanlığa 3.000 Atama Yolda
Cemaat okulları kapatılınca yerine bakın ne açılacak?
50 Bin Koruma Memuru Alımı
3 Bin 500 Kişiyi İşe Alacak
Hakim, kendi şikayetçi olduğu dosyaya bakacak
Küçük Amerika, New Yağlıdere
Milliyetin Haberine Bakandan Yalanlama
MEB Kontenjanları Açıkladı Hangi Branştan Kaç Öğretmen Alınacak? TAM LİSTE
Mavi Marmara kararına itiraz edilecek
Şok İddia! 1 Milyon Öğretmen Atanamayacak
Haşim Kılıç'tan adaylık açıklaması
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası Müjdesi
Kimler Konut Yardımından Yararlanabilecek?
Refakat İznini Sınırlayan İç Yazı iİtal!
Sağlık Bakanlığı'nda 12 Bin TL Alan Bürokrat Mı Var?
İşten atılan işçinin 12 maaş almasının yolları!
2013'teki tekniker alımı iptal edildi
Öğretmenlikte 40 Yaş Sınırı Neden Kaldırıldı?
Gümrük denetimlerine yeni düzenleme!
MİT tırları hadisesi ihanettir
Faruk Çelik'ten İstisnai Kadro Açıklaması
Nüfus Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti Geliyor
Şubat 15 Bin Öğretmen Ataması Branş Kontenjanları Belli Oldu!
Fethullah Gülen: Çok üzerimize geliyorlar
Davutoğlu'ndan son dakika Merkez Bankası açıklaması
Başbakan'dan flaş 'sağlık' açıklaması
Memura 25 Şubat Müjdesi
Ev Alacaklar Bu Sorunun Cevabını Arıyordu
Hamsinin ateşi tezgahta düşmüyor
Memur Alımlarında Yeni Dönem!
Cilt sağlığı için kahve ve şekere dikkat!
2015-1 Merkezi Yerleştirme Tarihleri Belli Oldu
Zabıta Görmezden Gelinemez!
2015-1 Memur Atama Tarihleri Belli Oldu
Başbakan'dan İşsizlik Maaşı Sürprizi
Üniversitelere 3 Sömestr Uygulaması Geliyor
İşgücü Piyasasının Etkinleştirilmesi Programında Neler Var?
Fetullah Gülen Humeyni gibi dönebilirdi
Davutoğlu 8 yeni programı daha açıklıyor
4/C'li Ek Ödeme Davasını Kazandı
Türkiye'nin 2014 yılı nüfusu belli oldu!
666 Bu Kurumlarda Uygulanmıyor
'Yemin Ettirip Sınav Kitapçığını Verdiler'
Öğretmenlikte 40 Yaş Şartının Kalkması Şubat Atamalarında Geçerli Mi?
Milyonlarca Kişinin Sigorta Giderini Devlet Karşılıyor
Merkez Bankası hatasını itiraf etti!
İşsize 12 yılda ödenen para fonun 2 yıllık faizine denk
17-25 Aralık'ta ihbar tuzağı
KPSS soruşturmasının bürosu değişti
MEB 3 Yıl Şartı Da Arayacak
Apple'dan rekor kar
Öğretmen Olmada Aranan 40 Yaş Şartı Kalktı
Eker: Maliye'den 2 bin kadro istedik
Kölelik Düzenine Yasal Kılıf Geliyor!
KPSS'ye Giren Binlerce Adayın Memurluk Umudu Söndü
50 bin kişiye yeni iş müjdesi!
Memur Alımlarında Yeni Dönem
Ek Ders Ücretleri Gerçekte Kaç Lira?
CHP'li üye yolsuzlukları araştırma komisyonndan neden çekildi?
Anneye 1.5 Maaş
Şubat Öğretmen Atamaları En Az 30 Bin Kadro Olmalıdır
"Bedelli askerlik" Yüksek Yargıda
Konut Sahibi Olmak İsteyenlere Devletten Büyük Müjde
Öğretmen Olmada 40 Yaş Şartı Kalktı
Şube Müdürleriyle İlgili Teklif Torba'dan Çıkarıldı
İş Sağlığı ve Güvenliği Tasarısı alt komisyonda değişti
Vedat Şahin cinayetinde 4 yakalama kararı
Elektriğe gizli veya açık bir zam söz konusu değil
Konut sahibi olmak isteyenlere müjde
Öğretmenlere Kötü Haber "Maaşlar Kesilebilir"
Eş Durumundan Tayin İsteyeceklere Kötü Haber
2015 Yılı KPSS Sınavına Giremeyecekler
Sınavlarda Gözetmen Ve Görevli Öğretmen Ücretleri
Sınava Gelene Uçak Bileti Ücretsiz
ÖSYM’den flaş TUS açıklaması: Yazılı sınav
Polis Yetkisinde Artan Görev Ve Sorumlulukları
İşten Çıkartılan 12 Maaş Alacak
Melih Gökçek, paralel yapının yeni oyununu açıkladı
Erdoğan: Muhtar bile olamazsın demişlerdi
687 Komiser Yardımcısına Büyük Şok!
Kılıçdaroğlu'nu yine fena kandırdılar
4/C’li Personelin Mağduriyeti Meclis'te
Mühendisler Mühendislik, Öğretmenler Öğretmenlik Yapsın!
Promosyon Ödemeleri Hakkında Önemli Açıklama
2015 Yılı Örneklerle Emekli Maaş ve İkramiye Hesabı
Melih Gökçek: Olacak şey değil
Bahçeli’yi öfkelendiren soru
Suriye sınırında gerginlik
Erdoğan: Muhtar bile olamazsın demişlerdi
SGK'dan Flaş Uyarı! Emekli Olmak İsteyenler Dikkat
11 ilde paralel yapı operasyonu
Kılıçdaroğlu'ndan, Vahhabi krala Anıtkabir eleştirisi
Başçı: 45 yılın en düşüğünü görebiliriz
MHP bazı yerleri tahrik ediyor
Çözüm Süreci bir pazarlık süreci değildir
Meclis seçime kadar yoğun çalışacak
TBMM giriş kartlarına "sınırlama" gerekli
Bankacılar sendikalı inşaatçılar sendikasız
KPSS başvuru tarihleri açıklandı!
İşçi ve İşverenlere "kıdem tazminatı" Çağrısı
Bu Okullar Kapatılacak
Malulen emekliye 120 bin TL ceza
10 bin lira maaşa Bakan Elvan dur dedi!
Yarım Güne 961 TL İkinci Maaş!
Faturalara 'Memur Maaşı' Ayarı