Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Başbakanlık KPSS Puan Şartı Aramadan Personel Alacak Memur Adaylarına Müjde! 1000 Uzman Yardımcısı Alınacak KPSS' de Devrim Gibi Değişiklik! Bakandan Emeklilik Bekleyen Milyonlarca Kişiye Kötü Haber
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
20 Mayıs 2014 Salı 17:53

A- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNE İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR

506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdi ile çalıştırılan sigortalılara ödenmekte olan geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun ile belli şartlarla köy ve mahalle muhtarları ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara da verilmeye başlanmıştır. Kamu idarelerinde çalıştırılanlara (memurlar) iş göremezliklerinin devam ettiği sürelerde maaşlarının ödenmesine devam edilmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği'nin 13 üncü maddesinde geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hali olarak, geçici iş göremezlik ödeneği ise iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanun’da belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenek olarak tanımlanmıştır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilme usul ve esasları 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde ve daha detay bir şekilde ise Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğinde açıklanmıştır.

B- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA HAKKI OLAN SİGORTALILAR

1- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE BU ÖDENEKTEN YARARLANACAKLAR

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması, 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle alıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ve 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesine göre haklarında sadece bazı sigorta kollarının uygulanabildiği sigortalılar (hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlüler ile çırak, stajyerler ve kursiyerler gibi) için söz konusudur.

2- HASTALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Hastalık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) 5510 sayılı Kanun’un 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalılar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinin birinci fıkrasıın (b) bendi hükmü nedeniyle köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların hastalıkları dolayısıyla maruz kaldıkları geçici iş göremezlik hallerinde ödenek ödenme imkanı bulunmamaktadır.

3- ANALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece kadın sigortalı olup; hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ile 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentde yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanlar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesi 1. fıkrası (c) ve (d) bentleri hükümleri nedeniyle 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılan anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarına analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesine imkan bulunmamaktadır.

C- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLMESİNİN ŞARTLARI

1- ÖN ŞARTLAR

a) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinden biri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğranılması gereklidir.

b) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması gerekmektedir.

Bu çerçevede Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği’nin 14 üncü maddesinde;“(I) Sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için Kurum’ca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şarttır. Bunların dışında kalan hekim veya sağlık kurulları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporlar, Kurum’ca yetkilendirilen hekim tarafından, on günü aşan raporlar ise sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli sayılır. Ancak, Kurum’ca yetkilendirilen sağlık tesisleri dışındaki sağlık tesislerinde yapılan tedavinin aciliyetinin Kurum’ca belirlenecek sağlık tesisince kabul edilmesi halinde istirahat raporlarının ayrıca tasdikine gerek duyulmaz.

(II) Ülkemizin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenmiş ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle Kurum’a bildirilmiş ayaktan veya yatarak tedavilerde verilen istirahat raporları aynen kabul edilir.

(III) Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında görevlendirilen sigortalılar ile Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurt dışında bulunan sigortalılara ve Kanun’un 5. maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması halinde, Kurum’ca yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz.

(IV) Sigortalıların üçüncü fıkrada belirtilen haller dışında yurt dışında bulundukları sırada gördükleri tedavi sonucunda aldıkları raporlar için birinci fıkra hükümleri uygulanır.

(V) Tek hekim ayaktan tedavilerde tedavi altına aldığı sigortalıya bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir ve kesintisiz bunu bir defa tekrarlayabilir. Tek hekimden iki defa istirahat almış olan sigortalının tedavisine devam edilmesi gerektiği takdirde, sigortalı Kurum’ca yetkilendirilen sağlık kuruluna sevk edilir.

(VI) Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.”hükmüne yer verilmiştir.

2- ÖZEL ŞARTLAR

a) Köy veya mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için prim borçlarının olmaması ve yatarak tedavi görmeleri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğramaları gerekmektedir. Ancak bu kişilere doğum öncesi ve sonrası süreler için yapılacak ödemeler sırasında yatarak tedavi görme şartı aranmamaktadır.

b) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeleri için iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

c) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentte yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanların analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

D- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLEN SÜRELER

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle iş göremez durumda kalınan her gün için, hastalık nedeniyle iş göremezlik halinde geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak her gün için, analık halinde doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için, sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde de doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için ödenebilmektedir.

E- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN TUTARI VE HESAPLANMA ŞEKLİ

Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde; “.....İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurum’ca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”hükmüne yer verilmiştir.

Geçici iş göremezlik ödeneğine esas tutulacak günlük kazanç 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde yer alan;“...İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur..... ” hükümleri esas alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.

F- SONUÇ VE DEĞERLENDİRME

Geçici iş göremezlik ödeneği 5510 sayılı Kanundan önce yani 506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdiyle çalıştırılanlara verilmekte iken 5510 sayılı Kanun ile bağımsız çalışanlara da(Bağ-Kurlulara) verilmeye başlanmıştır. Ancak, hizmet akdiyle çalıştırılanlara iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilen bu ödenek, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara hastalık halinde verilmemektedir. Yine hizmet akdiyle çalışan sigortalılara ayakta ve yatarak tedavilerde istirahatlı kalınan günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmekte iken bağımsız çalışanlara sadece yatarak tedavilerde ödenmektedir. İş göremez duruma düştüklerinde maaşlarını almaya devam eden devlet memurları ile ilgili olarak ise geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması bulunmamaktadır.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 87,104 kez okundu.

İşçilerin Maaşı Garanti Altında!28 Ağustos 2014 11:47
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Stajyer Öğrenciler Nasıl Sigortalı Olmalı?22 Ağustos 2014 15:43
Stajyerler Sigortalı Olmak Zorunda
Taşeronun Kıdem Tazminatı Garanti Altına Alınıyor!17 Ağustos 2014 10:37
Kıdem Tazminatında kamu güvencesi
İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Almanın Yolları13 Ağustos 2014 21:59
Hangi durumlarda tazminat alınabilir?
Çift Başlı Yılan Antalya'ya Getirildi
Ebola Virüsü Senegal'e de Sıçradı
Paralel Yapı Soruşturmasında 13 Polis Açığa Alındı
Milletimizin Kararlılığıyla Her Türlü Vesayet Zincirini Kırdık
Gençleri Arama Çalışmalarına Fırtına Arası
Ak Parti'nin Yeni A Takımı!
Yazıcı Bakanlık Personeliyle Vedalaştı
İstanbul Valiliği'nden Anonslu Uyarı
AB Komisyonu’ndan Suriye Uyarısı
İstanbul'da Silahlı Banka Soygunu
İngiltere'yi IŞİD Korkusu Sardı
AK Parti MKYK Toplantısı Başladı
ALS Motor Nöron Hastalığının Sebepleri Nelerdir?
7 Yaşındaki Kız Çocuğunu Diri Diri Toprağa Gömdüler
6 bin ila 14 bin arasında çalışanı işten çıkaracak
Baraj faciasından kurtulan genç olayı anlattı
İşte yeni kabineye giremeyen isimler
Havalimanında ‘okul’ Yoğunluğu
Beşiktaş ve Trabzonspor'un Rakipleri Belli Oldu
Yabancılar kabinedeki ekonomi yönetiminden memnun
Meclis Olağanüstü Toplantıya Çağrıldı
Gülen Hakkında Çarpıcı İddia: Dini bilgisi yeterli değil
Devlet Okullarında Yeni Kontenjan Oluştu
O İsim Kabineye Giremedi
62.Hükümet'te sosyal politikalar
Erkeklerin korkulu rüyası prostat...
Yeni kabinede Hakan Fidan şoku!
Sırrı Süreyya Önder'den Erdoğan Ailesini Güldürdü
Bakanlık değil yarış pisti!
Büro Memur-Sen eylem hazırlığında
Rezalet! Köpeğe Dakikalarca Tecavüz Etti
2002'den Beri Kabinede Değişmeyen Tek Bakan
Ebola Sıkışmayı Yasaklattı!
Merakla Beklenen Bakan: Mevlit Çavuşoğlu
Gümrük ve Ticaret Bakanı Nurettin Canikli
Yeni AB Bakanı Volkan Bozkır Kimdir?
30 Ağustos Resepsiyonuna Sürpriz Davetli
YÖK'ten Güzel Haber
Memurlar Da Sakal Bırakabilmeli
Ziraat Bankasından Flaş Hamle
2 Milyar 755 Milyon Dolarlık Onay!
HDP'den şok Öcalan yalanlaması!
Doğalgazda Ballı Reçelli Kurnazlık!
'Kırgın değiliz, minnet duyuyoruz'
İki yaşlının paylaşılamayan kadın için bastonlu kavgası
Kabine Belli Oldu
Fethiye'de kaybolan Alman televizyoncunun cesedi bulundu
İşte Türkiye Cumhuriyeti'nin yeni uçağı
Sgk ‘Da Güzel İşler De Oluyor!
Bakanlar Kurulu'ndan KararI
İmam Hatip Liselerine Zorla Kayıt Yapılmayacak!
"Dönemin Başbakanı"
Gülencilerin Kanalında Tepki Çeken Konuk!
Yeni hükümette kimler var? İşte yeni kabinenin sürprizleri
3 Çocuk İçin Doğum Borçlanması Yapabilir Miyim?
Paralel Patronun AVM'si Can Çekişiyor
Adana'da 13 şüpheli serbest bırakıldı
Dış Ticaret Açığı Azaldı
Altında Büyük Müjde! Kısıtlama Kalkıyor!
IŞİD, O Dersleri Yasakladı
Kabine Belli Oldu!Bugün Açıklanıyor
Uyanık Girişimci Davutoğlu'nu Marka Yaptı
29 Ağustos 2014 yurtta hava durumu
Çifte Emekli Maaşı Almak İsteyenler
Kenan Evren'in bile yaptığını Sezer yapmadı
Hükümetten Emekliye Güzel Haber
Memurlar Dikkat!
STK'lardan Altay'a kınama
İsmail KONCUK'tan Önemli Açıklamalar
HÜseyin Gülerceden Bomba Açıklamalar
Gündoğdu'dan Hükümete 'Asıl Gündeme Dön' Çağrısı
TibNOT’çulara Operasyon
Davutoğlu'nun İlk Talimatı
Pensilvanya Bunalımda
NATO ordusu
Hükümeti kurma görevi Davutoğlu'nda
Millet Köşk'te!
Sigorta Borçlarına Büyük Af Geliyor
Erdoğan'dan Gül'e Büyük Jest
Rizeli vatandaş 'çay parası'na böyle dikkat çekti
IKEA'dan 'sözleşme' açıklaması
AVM’de dehşet! 3. kattan yere çakıldı
Memurlar İş Güvenliği Uzmanı Olabilir Mi?
Çalışanlar Dikkat! 3 Aylık Maaşınızı Almayı Unutmayın
Başbakanlık KPSS Puan Şartı Aramadan Personel Alacak
Erdoğan'ın Cumhurbaşkanlığı dünya basınında
İstanbul'da denize açılan gençleri arama çalışmaları sürüyor
Gaziantep'te Suriyeli Kardeşime Dokunma yürüyüşü
Uğur dündara göre, CHP neden kaybediyor?
Erdoğan ile Davutoğlu arasında kritik görüşme
Halep'te vakum bombalı saldırı: 28 ölü
Ekonomi yönetimi ne olacak dışişlerine kim gelecek?
Bölgesel konularda Katar ile yakın temas halindeyiz
Suriye'nin kimyasal silahlarının yüzde 94’ü imha edildi
Zaman Gazetesi'ne Erdoğan şoku
Memur Adaylarına Müjde! 1000 Uzman Yardımcısı Alınacak
Demirel törene katılmayan CHP'yi eleştirdi!
MEB, 75 Puan Alamayan Müdürlerin İlişiğinin Kesilmesi
CHP Ne Yapmaya Çalıştı
Abdullah Gül'e askeri törenle veda
Hayrunnisa Gül'e Özel Teşekkür
Neden 10 Bin Türkçe Öğretmeni Atanmalı?
Ek Göstergenin Emekli Aylığına Etkisi Var Mıdır?
Görevde Yükselme Deneme Sınavı 6 Eylül'de Yapılacak
İstanbul'da fırtına uyarısı
Erdoğan'ın baba ocağı Güneysu'da sevinç
Ehliyet Alacaklara Büyük Kolaylık Geliyor
Öldürülen asker sayısı 400'e yükseldi
Van Valiliği'nden Eş Başkanlık uygulamasına iptal istemi
Teknisyenlerin 2014 Aylık Net Maaşları
Çalışma Hayatında Neler Değişti?
Borç para istemek işten atılma sebebi!
Eczanelerde ikinci eczacı dönemi başlıyor
Türkiye'de "Ebola" önlemleri
TİKA Kabil'deki sağlık ocağını yeniden inşa etti
Saraybosna'da "pazar yeri" kurbanları anıldı
TEOG nakillerine ilişkin sorular ve yanıtları
EKPSS tercih kılavuzu yayımlandı
ASELSAN Kârını İkiye Katladı
CHP'liler Meclis'i terk etti