Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

20 milyona müjde! Tarih Belli Oldu 2015’te Memur Maaşları Ne Kadar Olacak? 40 Bin Kadro İçin Açıklama! Hükümet Bu Kişilere 5 Bin Lira Hibe Verecek!
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
Geçici iş göremezlik ödeneği hangi hallerde ödenir ve şartları nelerdir
20 Mayıs 2014 Salı 17:53

A- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNE İLİŞKİN GENEL AÇIKLAMALAR

506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdi ile çalıştırılan sigortalılara ödenmekte olan geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Kanun ile belli şartlarla köy ve mahalle muhtarları ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara da verilmeye başlanmıştır. Kamu idarelerinde çalıştırılanlara (memurlar) iş göremezliklerinin devam ettiği sürelerde maaşlarının ödenmesine devam edilmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği'nin 13 üncü maddesinde geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hali olarak, geçici iş göremezlik ödeneği ise iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanun’da belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenek olarak tanımlanmıştır. Geçici iş göremezlik ödeneğinin verilme usul ve esasları 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde ve daha detay bir şekilde ise Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğinde açıklanmıştır.

B- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA HAKKI OLAN SİGORTALILAR

1- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE BU ÖDENEKTEN YARARLANACAKLAR

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması, 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle alıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ve 5510 sayılı Kanun’un 5. maddesine göre haklarında sadece bazı sigorta kollarının uygulanabildiği sigortalılar (hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlüler ile çırak, stajyerler ve kursiyerler gibi) için söz konusudur.

2- HASTALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Hastalık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece 5510 sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre çalıştırılanlar ile (hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ve bu madde kapsamında sigortalı kabul edilenler) 5510 sayılı Kanun’un 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalılar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18 inci maddesinin birinci fıkrasıın (b) bendi hükmü nedeniyle köy veya mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların hastalıkları dolayısıyla maruz kaldıkları geçici iş göremezlik hallerinde ödenek ödenme imkanı bulunmamaktadır.

3- ANALIK NEDENİYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLENLER

Analık nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden sadece kadın sigortalı olup; hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar ile 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentde yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanlar yararlanabilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 18. maddesi 1. fıkrası (c) ve (d) bentleri hükümleri nedeniyle 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılan anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarına analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesine imkan bulunmamaktadır.

C- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLMESİNİN ŞARTLARI

1- ÖN ŞARTLAR

a) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinden biri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğranılması gereklidir.

b) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması gerekmektedir.

Bu çerçevede Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği’nin 14 üncü maddesinde;“(I) Sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için Kurum’ca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şarttır. Bunların dışında kalan hekim veya sağlık kurulları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporlar, Kurum’ca yetkilendirilen hekim tarafından, on günü aşan raporlar ise sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli sayılır. Ancak, Kurum’ca yetkilendirilen sağlık tesisleri dışındaki sağlık tesislerinde yapılan tedavinin aciliyetinin Kurum’ca belirlenecek sağlık tesisince kabul edilmesi halinde istirahat raporlarının ayrıca tasdikine gerek duyulmaz.

(II) Ülkemizin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde akit ülke sigorta kurumu mevzuatına göre düzenlenmiş ve sözleşmenin uygulanmasına ilişkin formülerlerle Kurum’a bildirilmiş ayaktan veya yatarak tedavilerde verilen istirahat raporları aynen kabul edilir.

(III) Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup, işverenleri tarafından yurtdışında görevlendirilen sigortalılar ile Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında bulunan ve yürütmekte oldukları iş veya çalışma konuları nedeniyle yurt dışında bulunan sigortalılara ve Kanun’un 5. maddesi (g) bendi kapsamındaki sigortalılara ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki tedavileri sonucu verilen istirahat raporlarının ilgili ülke mevzuatına uygun olduğunun ülkemiz dış temsilciliklerince onanması halinde, Kurum’ca yetkilendirilen hekim ve sağlık kurullarının ayrıca onayı aranmaz.

(IV) Sigortalıların üçüncü fıkrada belirtilen haller dışında yurt dışında bulundukları sırada gördükleri tedavi sonucunda aldıkları raporlar için birinci fıkra hükümleri uygulanır.

(V) Tek hekim ayaktan tedavilerde tedavi altına aldığı sigortalıya bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir ve kesintisiz bunu bir defa tekrarlayabilir. Tek hekimden iki defa istirahat almış olan sigortalının tedavisine devam edilmesi gerektiği takdirde, sigortalı Kurum’ca yetkilendirilen sağlık kuruluna sevk edilir.

(VI) Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.”hükmüne yer verilmiştir.

2- ÖZEL ŞARTLAR

a) Köy veya mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için prim borçlarının olmaması ve yatarak tedavi görmeleri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğramaları gerekmektedir. Ancak bu kişilere doğum öncesi ve sonrası süreler için yapılacak ödemeler sırasında yatarak tedavi görme şartı aranmamaktadır.

b) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeleri için iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

c) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen muhtarlar ve aynı bentte yer alan ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanların analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

D- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENEBİLEN SÜRELER

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle iş göremez durumda kalınan her gün için, hastalık nedeniyle iş göremezlik halinde geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak her gün için, analık halinde doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için, sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde de doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için ödenebilmektedir.

E- GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN TUTARI VE HESAPLANMA ŞEKLİ

Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde; “.....İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurum’ca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”hükmüne yer verilmiştir.

Geçici iş göremezlik ödeneğine esas tutulacak günlük kazanç 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde yer alan;“...İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur..... ” hükümleri esas alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.

F- SONUÇ VE DEĞERLENDİRME

Geçici iş göremezlik ödeneği 5510 sayılı Kanundan önce yani 506 sayılı Kanun döneminde sadece hizmet akdiyle çalıştırılanlara verilmekte iken 5510 sayılı Kanun ile bağımsız çalışanlara da(Bağ-Kurlulara) verilmeye başlanmıştır. Ancak, hizmet akdiyle çalıştırılanlara iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilen bu ödenek, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara hastalık halinde verilmemektedir. Yine hizmet akdiyle çalışan sigortalılara ayakta ve yatarak tedavilerde istirahatlı kalınan günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmekte iken bağımsız çalışanlara sadece yatarak tedavilerde ödenmektedir. İş göremez duruma düştüklerinde maaşlarını almaya devam eden devlet memurları ile ilgili olarak ise geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması bulunmamaktadır.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 87,229 kez okundu.

Asgari ücretlinin Temmuz net maaşları01 Eylül 2014 12:55
Hamile Kadınların Çalıştırılma Koşulları Nasıl Olur?01 Eylül 2014 11:04
Hamile kadınların çalıştırılma koşulları
İşçinin İzin Alacağı Varsa30 Ağustos 2014 15:54
İzin hakkı kulandırılmayanlar!
İşçilerin Maaşı Garanti Altında!28 Ağustos 2014 11:47
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Göz Sensörlü Otomobillerin Seri Üretimine Başlanıyor
PKK'dan IŞİD'e İstanbul'da Silahlı Baskın İddiası
Müziği Bıraktı IŞİD Militanı Oldu
Elektrik Borcunu Ödemeyene Destek Yok!
Ölüm Tehdidi Alan Memur Tayin İsteyebilecek
Emeklilikte Yaşa Takılanlara Kötü Haber!
Ton Balığı Diye Parke Taşı Sattılar
Paralel Örgüte Yeni İhale Mi Verildi?
İşte Bakanlara Bağlanan Kurumlar
Türk Firma İtiraf Etti: ABD'yi Dolandırdık
25 Aralık Soruşturmalarına Takipsizlik Kararı!
Gülen'e Referans Olan CIA Yöneticisinden Cemaat Bombaları!
Köprüde İntihar Girişimine Polis Selfiesi
20 milyona müjde! Tarih Belli Oldu
Cemaatin Polis Şefi Hakan Fidan'a Meydan Okudu!
İSG Desteği Yalan Mı Oldu?
Sağlıkta "ara yoğun bakım merkezleri" Kurulacak
Cep Telefonu Görüşmeleri Şifrelenebilecek
Türk Yumurtası Rusya yolcusu
Erdoğan'dan Adli Yıl mesajı
Asgari ücretlinin Temmuz net maaşları
Özel okul teşvik sonucu 17.00'de açıklanacak
Sosyal güvenlikte kambur büyüyor
2015’te Memur Maaşları Ne Kadar Olacak?
Erdoğan KKTC ziyareti öncesi açıklama yaptı
İşçiler Haftada 60 Saat Çalıştırılabilir Mi?
40 Bin Kadro İçin Açıklama!
Ege'de 89 kaçak kurtarıldı
TÜİK yazılı medya istatistiklerini açıkladı
Hükümet Bu Kişilere 5 Bin Lira Hibe Verecek!
4/C'li Personele Ek Ödeme Verilir Mi?
Hamile Kadınların Çalıştırılma Koşulları Nasıl Olur?
Alkollü Sürücü Kaza Yaparsa Geçici İş Göremezliği Yarı Yarıya Düşer
1 Eylül ve Lozan’da Çizilen Sınır
Evini Kiraya Verenler Dikkat!
8 Metre Daralıyor
Erdoğan Kendi Cemaatini Mi Kuruyor?
Tuncay Özkan: Kendi Paramla Rezil Oldum
Ankara'da Feyzioğlu krizi!
Yemeklerin Parasını Öde Paşam!
Türkiye'deki Burs Veren Tüm Kuruluşların Listesi
Balıkçılar "vira bismillah" Dedi
Emniyette 3. operasyon: Çok sayıda isim gözaltında
Görülmemiş Skandal!
Çözüm Sürecine 4 Ayaklı Paralel Oyun
MİT'te Yeni Dönem Yalan Makinesi Geldi
Kıdem Tazminatı Şartları
Doğu’da Besiciliğe Büyük Hibe Desteği
Mustafa Demir: Zekeriya Öz İş Takibi İçin Belediyeyi Bastı
Paralel- Bonzai A.Ş. İddiası
Yıllar Sonra İsrail'le Bir İlk
Adli Yıl Açılışında ‘vekil’ Sürprizi
İşsizlik Sigortası Nedir? Kimler Yararlanabilir?
Bedelli askerlik bekleyenlere müjde!
Yargıda Birlik Platformu HSYK seçimleri için adaylarını tanıttı
Davutoğlu ve Topbaş İstanbul'daki projeleri havadan inceledi
Gazze yaralarını sarmaya çalışıyor
Sayın Davutoğlu güçlü bir başbakan olmayı hak ediyor
Hava Harp Okulu'nda mezuniyet töreni
MSN efsanesi sona eriyor!
Apple'ın akıllı saati kaç lira olacak
T50 rekor kırıyor
Taksit yasağı tekno marketlerde telefon satışını vurdu!
Altına taksit geliyor
Canan Karatay'ı dolandıranlara tahliye
Uludağ’da korkunç kaza !
Paralel yapı ile mücadele
Başbakan'dan vekillere son dakika SMS'i
İşler kabinede neden yer almadığını açıkladı
Havalimanında en çok ne tüketiliyor ?
Bakan Yılmaz'dan flaş 'bedelli' müjdesi
‘Kendisi Köşk’te fikirleri iktidarda’
Kanser teşhisinde kuantum umudu
Davutoğlu'ndan kritik talimat
Türkiye'yi ayağa kaldıracak iddia
Sivilce ergen hastalığı değil
Boşandığı Eşiyle Yeniden Evlenenlere Çeyiz Parası Yok
Diş beyazlatma yöntemleri
Maaşın kesilmesi nikahsız yaşanılan kişeye bağlı
Emekliler dikkat edin sizin de aylığınız kesilebilir
Memurlar Dikkat!
İslam’da Başkanlık ve Memuriyet
İşsizlik sigortasına ilişkin sık sorulan sorular ve cevapları
Bebeğinizi sallayarak uyutmayın
Ehliyet Alacaklara Büyük Kolaylık Geliyor
Çelik'in Ak Parti sözcülüğünden alınma süreci
Çalışanlar Dikkat! 3 Aylık Maaşınızı Almayı Unutmayın
Ölen üç kocadan da dul aylığı alınabilir mi?
TSK ilk kez bir subayın ihraç nedenini açıkladı
'Bir kova buzlu su' uygulaması beyinde hasar bırakıyor
İstanbul Boğazı 8 metre daralıyor
Arınç: 'Aday olmam istendi ama...'
Yeni kabinenin fotoğrafı
Spiegel: ABD ve İngiltere de Türkiye'yi dinledi
KYK başvuru sonuçları açıklandı TIKLA - ÖĞREN
Zemzem Suyu Elementlerin Efendisi
"Dönemin Başbakanı"
Murat Göğebakan'ın çilesi daha doğmadan başlamış
Miras yüzünden ablasını ve eniştesini öldürdü
Bir babanın sokak sokak 'evlat feryadı'
Eşinin cenazesini beklerken çifte mutluluk geldi
Genç kız televizyon başında öldü
Memurun derece mağduriyetinin çözümü için fırsat
Paralelin sınav oyunu deşifre oldu
HSYK'dan bağımsız adaylara fişleme
Balıkçılar bu gece "vira bismillah" diyecek
Eczane ihtiyacı olan yerlere ek yerleştirme
Diyanet'ten kurban hazırlığı
Özel okula teşvik başvuru sonuçları açıklanıyor
TBMM'de 62. Hükümet mesaisi
Uğur Dündar pılını pırtını topladı ve terk etti!
Ergenekon'dan tutuklanan askerden Gezi, KCK ve Berkin bombaları!
Kılıçdaroğlu gemileri yaktı! Erdoğan için savaş hali şartı!
1000 Uzman Yardımcısı Alınacak
Başsavcılık dediğini yaptı, otobüsler kalktı!
Başbakanlık KPSS Puan Şartı Aramadan Personel Alacak
Gül'ün 'derin' eylemleri sürecek!
2014 Yılı Örneklerle Emekli Maaş ve İkramiye Hesabı
Eygi'nin bu sözleri büyük kavga çıkarır
Çocuğu büyüyenin maaşı nasıl düşer?