Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Bütün Personele Hazırlık Ödeneği Türkiye'de Bir İlk Milyonlarca Kişiye Müjde Öğretmenlere Her Bir Gün İçin 120 TL Ödenmesi TBMM'de 34 Bin Personel Alınacak
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
9 Kasım 2014 Pazar 22:10
Okuyucularımızın en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatıyla ilgili merak ettiğiniz bütün soruların cevaplarını açıklıyoruz.

30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

2- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

5- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

6- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

7- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

8- Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

9- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

10- İşyerinde 1,5 yıldan beri çırak olarak çalışıyorum. İşveren beni istemiyor, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. İş Kanununa tabi işçi olmalısınız.

11- İşveren tarafından iş sözleşmem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshedildi kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü devam eden 14'ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 17'nci ( 4857/25'nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

12- Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

13- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğimle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.

14- Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlendim, işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

16- Daha önce çalıştığım kamu kurumunda kıdem tazminatım ödendi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başladım, kıdem tazminatıma esas süre nasıldır?

Daha önceki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmetiniz üzerinden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

17- 10.000 TL. net ücret alıyorum, kıdem tazminatıma esas ücretim ne kadardır?

Kıdem tazminatınız hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.

18- Kıdem tazminatında zamanaşımı var mıdır?

Kıdem tazminatı 818 sayılı Borçlar Kanununun 125'inci maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

19- Kıdem tazminatımdan kesinti yapılır mı?

Sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.

20- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

- Çıplak ücret
- Yemek yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Giyecek yardımı
- Erzak yardımı
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
- Unvan tazminatı
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Temettü
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Taşıt yardımı
- Yıpranma tazminatı
- Kalifiye
-Nitelik zammı
- Sağlık yardımı
- Mali sorumluluk tazminatı
- Devamlı ödenen primler

21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?

- Yıllık izin ücreti
- Evlenme yardımı
- Hafta tatil ücreti
- Bayram harçlığı
- Hastalık yardımı
- Genel tatil ücreti
- Doğum yardımı
- Ölüm yardımı
- İzin harçlığı
- Jestiyon ödemeleri
- Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi
- Seyahat primleri
- Devamlılık göstermeyen primler
- Fazla çalışma ücreti
- İş arama yardımı
- Harcırah
- Bir defalık verilen ikramiyeler
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri

22- Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim?

Sporcular 4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

23- Çalıştığım işyeri devredildi. Kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet aktinizi feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

24- 4857 sayılı Kanuna göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde kaç yıl çalışması gerekir?

Bir yıl

25- Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır?

Bu çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

26- Çalışma süresinin bir kısmını kısmi süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

İşçinin kısmi süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre kıdem tazminatına hak kazanma da değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır.

27- İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

28- Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

29- Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

30- Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 878,997 kez okundu.

Soru Cevap22 Kasım 2014 11:31
Oturma iznim kaldırılır mı?
Memur 25 Yılını Doldurunca İkramiye Alır Mı?12 Kasım 2014 11:21
İşçiler alıyor peki ya memurlar?
Gebe ve emziren kadınlar hangi şartlarda çalıştırılabilir?02 Kasım 2014 09:50
Yönetmelik; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadın işçilerin günlük çalışma sürelerini de günde yedi buçuk saat olarak sınırlandırmıştır
Psikolojik tacize uğrayan işçinin başvurabileceği yollar02 Kasım 2014 07:00
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) anlık bir olay olmayıp, sistematik olarak tekrarlanan davranışlardan oluşan bir süreçtir .Psikolojik taciz sadece işçi işveren ilişkileriyle sınırlı değildir.
11.Cumhurbaşkanı Gül Şehit Diplomatlar Anıtı'nı ziyaret etti
Suç makinesi firari yakalandı
Çöpte bebek cesedi bulundu
‘Amerika bizim müttefikimiz ve model ortağımızdır’
Başbakan Davutoğlu'dan hasta ziyareti
Bakanın Prensesi
Hastanın onayı olmadan ‘ilave ücret’ alınmaz
Sözcü'den aldığını halka dağıttı!
'Arınç, Nesrin Topkapı'ya taş çıkartır'
Sırplardan şok tahrik: İlk Türk kanını kim dökecek
İşte o Kışla
Ülkemizin güvenliği için her türlü adımı atacağız
"Karabağ’da 3 Nesil 1 Soykırım" sergisi
"MİT yasal çerçevesinde faaliyet göstermeli"
MİT'i siyasi tartışmalara çekmeyin
Mustafa İslamoğlu: Nurcular ayrı bir dine gidiyor
Dersim Davutoğlu'nu Bekliyor
Öğretmenlere Yüzde 50 İndirim
Bediüzzaman'ın vasiyeti yerine getirildi
SGK'dan Ölüm Aylığı Mesajı Şoku!
Doktora şiddete 7 bin lira para cezası
O sınav hakkında inceleme başlatıldı
Satmadan önce kesin bunları yapın
Erdoğan'ın sözlerinin ardından tavan yaptı
Fuat Yıldırım: Göstericiler camiyi yakacaklardı
Erdoğan: Gülen için mahkeme kararını bekliyoruz
Ödediğiniz Paraları Nasıl Geri Alacaksınız?
Kahramanmaraş Ekin-DER: Pasif Gençlikten Aktif Gençliğe
Bakanlık büfede, sokakta kaçak tütün avına çıktı
Emekliye 1 Maaş Promosyon
Bankalar müşterilerle aidat pazarlığında
Kamu kurumları çift maaş alan memurlara dikkat etmeli
İyi Bir Liseye Yerleşmek İçin Bal Değil, Balık Yiyin
Türkiye, Yumurtaya Doymuyor!
Boş Kalan Öğretmen Kadrolarına Atama Yapılacak
40 Yaş Üstünde 17 Bin Üniversiteli
Mardin'deki yolsuzlukla ilgili 5 tutuklama
Sahibinden.com'a tepkiler çığ gibi
Ankara Emniyeti'nden narkotik operasyonu
Hiçbir şeyden korkmaya gerek yok
Ermenek'te istinat duvarı çöktü
Enbar'da 30 IŞİD militanı öldürüldü
Yaşlı çift soba kurbanı oldu
Girne’de mülteci teknesi batma tehlikesi geçirdi
Memurluk Tercihi Yapacak Adaylar İçin En Doğru Maaş Rakamları
Bakan: 74 Bin Personel Alacağız
İdam edilen Türk garsonla ilgili acı gerçek
Romanya'da deprem
Sırp taraftar cinayeti için özel ekip kuruldu
1,5 saatlik toplantı 4 saat sürdü!
KKTC’li mevkidaşı ile görüştü
Japonya'da 6,8 büyüklüğünde deprem
Hayatını kaybeden 9 işçinin ailelerine aylık bağlandı
Çözüm sürecinde samimiyseniz özür borcunuz var
Memurlar Ek İş Yapabilir Mi?
Gümrük Bakanlığı müfettiş yardımcısı alacak!
Hastalar aile hekimine değil, hastaneye gidiyor!
Hackerler İsrail'in 3'te 1'ini çökertti
Müezzin Yıldırım Gezi'de yaşadıklarını anlattı
Meclis'te komplo önlemleri
Altın fiyatı yükselecek! İşte 4 sebebi...
Film senaryosu değil paralel kumpas
"Türk malı" insülin geliyor!
Sirkeci'deki yaya üst geçidi kaldırılıyor
Çin'de çok şiddetli deprem meydana geldi
Öğrencilere kazan dairesinde dayak skandalı!
Türkiye beyaza büründü!
Bütün Personele Hazırlık Ödeneği
Böcekçiye bypass
TSK: Paralel yapıyı inceliyoruz
MİT'in CHP'deki diğer projeleri ortaya çıktı
Cemaatçi polisler tehdit etti!
Asgari Geçim İndirimi Müjdesi!
Ankara’da toprağa gömülü sandıktan cephanelik çıktı
2018‘den itibaren gaz % 50 indirimli
Cübbeli hoca kızdı: Bana hocalık taslama
'Kılıçdaroğlu seyyid soyundan..'
Soru Cevap
Okullar 2 Gün tatil
Maliye sınavında paralel olmayanlara düşük not
Türkiye'de Bir İlk Milyonlarca Kişiye Müjde
Mehmet Baransu gözaltına alındı
Öğretmenlere Her Bir Gün İçin 120 TL Ödenmesi TBMM'de
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik
Alevi sorununa 'radikal açılım'
Çalışma Hayatında Sorunlar Çözülecek Mi?
Gülen, Erdoğan'dan 7 yıl önce söylemiş
Ünlü sanatçı Erdoğan'ın o sözüne kırılmış
Üniversite Mezunlarının Derdi Kadro
Sahibinden.com'a tepkiler çığ gibi
Türkiye Ziyareti Öncesi Rusya'ya Sert Sözler
Şubat'ta 12 Bin Atama Olabilir
Sözleşmeli Kadroya Atananlar Tekrar Tercih Yapamayacak
Üniversiteli İşçiler Kadro Bekliyor
Garipoğlu'nun intiharında flaş gelişme!
Abdullah Gül’den ’yalan’ haber açıklaması
30 yıl sürecek karakış kapıda!
Dolmabahçe'de Biden protestosu
'Bu konuda kendisinden ders almam gerekiyor'
MİT'ten Emniyete Fırça
2015'te Kamuya Toplam 74 Bin Personel Alınacak
Bakan'dan Personele Görev Tazminatı Müjdesi
Sivil Memur Çalıştayı Yapılacak
İdris Naim Şahin'e çok sert tepki!
Öğretmenlerin Kademe İlerlemesi Başladı
Memura Borcundan Dolayı Disiplin Cezası Verilir Mi?
Bank Asyadan Beklenen Haber Geldi
Bedelli askerlik için tarih belli oldu!
ÖSYM, 62 özel güvenlik alımı için ihale açtı
Ehliyetini Emniyetten Almayanlara Flaş Uyarı!
İstanbullular bu yollara dikkat!
34 Bin Personel Alınacak
Diyanetten flaş hamle 'Üniversitede camii'
Demirtaş'tan Diyanet İşleri Başkanına ağır sözler
Alman televizyon üreticisi Metz iflas etti
Yaralı işçisinin iç acıtan hali! Kepçe ile taşındı
Baş ağrısı deyip geçmeyin!
Twitter Kullanıyorsanız Tehlikedesiniz
Devlet Hava Meydanları İşletmesi'nde Usulsüz Atama Mı Yapıldı?
Okulda bıçaklı veli dehşeti!..