Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

3 Bin 500 Lirayı Almak İçin Son Hafta! Artık Bu Banka İşlemleri Ücretsiz!Paranızı Kaptırmayın Bakanlık'tan Devrim Gibi Karar! Geri Sayım Başladı, Hükümetten 20 Milyon Vatandaşa Müjde!
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
20 Ağustos 2014 Çarşamba 10:05
Okuyucularımızın en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatıyla ilgili merak ettiğiniz bütün soruların cevaplarını açıklıyoruz.

30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

2- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

5- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

6- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

7- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

8- Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

9- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

10- İşyerinde 1,5 yıldan beri çırak olarak çalışıyorum. İşveren beni istemiyor, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. İş Kanununa tabi işçi olmalısınız.

11- İşveren tarafından iş sözleşmem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshedildi kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü devam eden 14'ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 17'nci ( 4857/25'nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

12- Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

13- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğimle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.

14- Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlendim, işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

16- Daha önce çalıştığım kamu kurumunda kıdem tazminatım ödendi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başladım, kıdem tazminatıma esas süre nasıldır?

Daha önceki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmetiniz üzerinden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

17- 10.000 TL. net ücret alıyorum, kıdem tazminatıma esas ücretim ne kadardır?

Kıdem tazminatınız hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.

18- Kıdem tazminatında zamanaşımı var mıdır?

Kıdem tazminatı 818 sayılı Borçlar Kanununun 125'inci maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

19- Kıdem tazminatımdan kesinti yapılır mı?

Sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.

20- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

- Çıplak ücret
- Yemek yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Giyecek yardımı
- Erzak yardımı
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
- Unvan tazminatı
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Temettü
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Taşıt yardımı
- Yıpranma tazminatı
- Kalifiye
-Nitelik zammı
- Sağlık yardımı
- Mali sorumluluk tazminatı
- Devamlı ödenen primler

21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?

- Yıllık izin ücreti
- Evlenme yardımı
- Hafta tatil ücreti
- Bayram harçlığı
- Hastalık yardımı
- Genel tatil ücreti
- Doğum yardımı
- Ölüm yardımı
- İzin harçlığı
- Jestiyon ödemeleri
- Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi
- Seyahat primleri
- Devamlılık göstermeyen primler
- Fazla çalışma ücreti
- İş arama yardımı
- Harcırah
- Bir defalık verilen ikramiyeler
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri

22- Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim?

Sporcular 4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

23- Çalıştığım işyeri devredildi. Kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet aktinizi feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

24- 4857 sayılı Kanuna göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde kaç yıl çalışması gerekir?

Bir yıl

25- Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır?

Bu çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

26- Çalışma süresinin bir kısmını kısmi süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

İşçinin kısmi süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre kıdem tazminatına hak kazanma da değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır.

27- İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

28- Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

29- Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

30- Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 713,985 kez okundu.

Fiili Hizmet Zammı Emekliliği Öne Çeker Mi?18 Ağustos 2014 10:05
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?16 Ağustos 2014 14:20
İş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanmak için
Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?Hak Kaybını Önler Mi?07 Ağustos 2014 12:01
Tazminatını alamayan işçi kalmayabilir
Sigortası Yapılmayan İşçi Ne Yapmalı?05 Ağustos 2014 09:27
Çalışanların en büyük sıkıntısı sigortasızlık
Erdoğan'ın Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete'de neden yayınlanmadı?
Türkiye İnterneti En Çok Bunun İçin Kullandı
Kocadan, eşine kahvaltı dayağı
Stajyer Öğrenciler Nasıl Sigortalı Olmalı?
Muayene ücretlerine rekor zam
Sayın Gül Gelir Mi BuTezgaha?
2 milyar $ verdiler ama satmadık
Bir detay daha ortaya çıktı!
Erbakan'dan sonra Davutoğlu
3 Bin 500 Lirayı Almak İçin Son Hafta!
Erdoğan Abdullah Gül'ü neden seçmedi? İşte yanıtı
Erdoğan ve Davutoğlu hakkında takipsizlik
Bahçeli'nin Çaresizliği:Ne yapalım millet iradesi
Demirel, 1999'da Davutoğlu'nu neden aradı?
CHP ile Alman ajanları arasında köprü olan isim
Gül: Büyük milletlerin sorumlulukları büyük olur
Artık Bu Banka İşlemleri Ücretsiz!Paranızı Kaptırmayın
Müzisyenler SGK'yı şikayet etti
Soma Kimin Umurunda?
Yeni Kabinede Değişiklik Olacak Mı?
SGK'dan Milyonlarca Kişiyi Üzecek Haber
Bakanlık'tan Devrim Gibi Karar!
Halkın AK Parti’ye olan desteği sürüyor
Kılıçdaroğlu: Altı Ok'u yeniden yorumlayacağız
Sadettin ORHAN Torba Kanunu Takip Etmemiş
KPSS Dosyasında Skandal Olay
Hükümet alarma geçti! Ankara'da dev zirve
Ahmet Davutoğlu'nun sırrı bu sözlerde mi?
Emekli maaşlarına ayar çekilecek
Memur Veya Esnaf Olan Kadına 6 Yıl Erken Emeklilik
Almanlar'ın Türkiye'de dinlediği 3 hat!
Çalıştırmadığı Kişileri Ssk’lı Olarak Bildirenler Yandı!
Geri Sayım Başladı, Hükümetten 20 Milyon Vatandaşa Müjde!
Başbakan Ahmet Davutoğlu kimdir
CHP Kulisleri Hareketlendi
ÇYDD'den Madenci Çocuklarına Eğitim
Fransa'da Çalındı, Şanlıurfa'da Bulundu
Nevşehir'de Selin Bilançosu Ağır
22 Ağustos 2014 Tarihli Atamalar
Binali Yıldırım neden basın toplantısı yapacak?
Binali Yıldırım'dan Sürpriz Duyuru!
Erken Emekli Olmak İster Misiniz?
PKK Karakola Saldırdı: 2 Asker Yaralı
Yeni Başbakan'ın İlk Sözleri
Muş'ta Yol Kapatma Eylemi
YSK'dan CHP ve MHP'nin Başvurularına Ret
Kayıp 5 Kişi Hala Bulunamadı
Davutoğlu'nun Memleketinde Sevinç Var
İş Dünyasından Davutoğlu'na Kutlama
Papa’dan Irak Cumhurbaşkanı Masum’a mektup
Filistinlilerin Anlattıkları Yürek Burktu
AK Parti'de Davutoğlu Dönemi
Ege Denizi'nde 137 Kaçak Kurtarıldı
Sosyal Medyada Hamas'a Destek
Uzman Çavuş Uğur İnal'ın Cenazesi Toprağa Verildi
Rusya Yardımları Ukrayna'da
ABD'de Gazze'yle Dayanışma Yürüyüşü
Bank Asya'ya Resmi Teklif Yok
Alman Başkandan NSU Özürü
Fitne Tohumu Ekmek İsteyenler Buna Fırsat Bulamayacak
Oğluna Ait Otomobille Elektrik Direğine Çarpan Baba Öldü
Erzurum'daki Bin 212 yetim, Evlenene Kadar Din Görevlilerine Zimmetlendi
CHP Milletvekili Yılmaz'dan Muharrem İnce’ye Destek
Gül Çiftinin Çankaya'daki 7 Yılı Üç Ayrı Kitapta Toplandı
Tarımsal Atıklardan Saksı Toprağı Üretilecek
Gözaltındaki Polisler Adliyeye Sevk Edildi
Kosovalı İstihbaratçıya Suriye'de İnfaz
Kavga Eden Gençleri Ayırırken Öldürüldü
Antik Kentte 2 Bin Yıllık Mutfak
Barınağa Diye Götürüp Zehirlediler
600 Yıllık Camide Hırsızlık
Vali Mutlu'dan Kayıp Gençlerle İlgili Açıklama
Sel Tehlikesi Ucuz Atlatıldı!
Minik Berkant Ağladı, Ailesi Kurtuldu
İmamı Kendi Yazısı Ele Verdi
MHP, YSK'ya Başvurdu!
Piyasalar İlk şoku Atlattı, Dolar 2.17'ye Geriledi
Karlıova'da Olaylar Çıktı
Sınır Ötesindeki Suriyeliler Destek Bekliyor
TÜBİTAK Kesenin Ağzını Açtı
Bakanlık Facebook'tan İlaç Satanları Takip Ediyor
Türkiye'nin Doğalgaz İthalatı ve Üretimi Azaldı
Muş'ta, Teröristler Yol Kesip Araç Yaktı
Sütü Taşla Mayaladı
Yeryüzü Doktorları Gazzeli Gence Işık Oldu
233 Akaryakıt İstasyonu Mühürlendi
CHP'li Kart Anayasa Mahkemesine Başvurdu
Cizre'de Gergin Gece!
Atama Bekleyen Öğretmenlere Müjde Geldi
Facia Olabilirdi: 28 yaralı
Kamuda en yüksek emekli maaşını kimler alıyor?
Kendi kendinize emekli yaşınızı, maaşınızı ve ikramiyenizi hesaplayabilirsiniz
Deniz Kuvvetleri De Devrede
Gözler Bugün Saat 14.00'te
Boğaziçi Köprüsü'nde İntihar Trafiği
Kassam Tugaylarının Önde Gelen 3 Lideri Öldü
Diyarbakır'da Kuyudaki Göçük
Netanyahu'nun Açıklamaları Umutsuzca Bir Girişim
Eşinin Sakladığı Parayı Yanlışlıkla Çöpe Attı
Biz Bu Konularda Sesimizi Yükseltiyoruz
Demir'den SGK yönetimine ağır suçlamalar geldi
ABD Ordusu IŞİD'e 14 Hava Saldırısı Düzenledi
SGK'dan muayene ücretlerine zam
Guatemala Genelkurmay Başkanı Belikopter Kazasında Öldü
Rehine Operasyonunu İfşa Etmeye Niyetli Değildik
Hastane Bahçesinde Silahlı Kavga:1 ölü
Faiz Artırımı Beklenenden Önce Gelebilir
Kocaköy'de Polis ve Askere Roketatarlı Saldırı
Obama'dan "infaz" Açıklaması
Kayıp Gençlerin Yakınlarından Suç Duyurusu
Gözaltılar Sürüyor!
Rize'nin En Tuhaf Oteli
Hakkari'de Lice Gerginliği
Alt Yapı Çalışması Sırasında Göçük: 1 Ölü, 1 Yaralı
THY Uçağı Kuş Sürüsüne Girdi
Malatya'da Baraj Gölüne Giren 4 Çocuk Boğuldu
ABD IŞİD'i Yine Vurdu
Mısır'da Bakanlar Kurulu Olayları Davası Ertelendi
Ayrılık Ümmete Zarar Veriyor
Ebola Salgınında Ölenlerin Sayısı Bin 350'ye Yükseldi
SGK Rehberi Facebook'ta