Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Şeflere Büyük Haksızlık!

Memur Maaşlarındaki Adaletsizlik Ortaya Çıktı

Devletin Üst Kademesinden 40 Bin Atama Müjdesi

Bu Numaraya Dikkat! Alo demenin bedeli 40 TL

Nisan Atamasında Daha Fazla Kadro Bekleyenleri Sevindirecek Haber

KPSS Yerleştirmeleri İptal Eildi
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
9 Kasım 2014 Pazar 22:10
Okuyucularımızın en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatıyla ilgili merak ettiğiniz bütün soruların cevaplarını açıklıyoruz.

30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

2- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

5- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

6- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

7- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

8- Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

9- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

10- İşyerinde 1,5 yıldan beri çırak olarak çalışıyorum. İşveren beni istemiyor, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. İş Kanununa tabi işçi olmalısınız.

11- İşveren tarafından iş sözleşmem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshedildi kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğü devam eden 14'ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 17'nci ( 4857/25'nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

12- Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

13- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğimle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14'ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.

14- Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlendim, işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alamazsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

16- Daha önce çalıştığım kamu kurumunda kıdem tazminatım ödendi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başladım, kıdem tazminatıma esas süre nasıldır?

Daha önceki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmetiniz üzerinden kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

17- 10.000 TL. net ücret alıyorum, kıdem tazminatıma esas ücretim ne kadardır?

Kıdem tazminatınız hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtildiğinden, dönem kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınacaktır.

18- Kıdem tazminatında zamanaşımı var mıdır?

Kıdem tazminatı 818 sayılı Borçlar Kanununun 125'inci maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

19- Kıdem tazminatımdan kesinti yapılır mı?

Sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.

20- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

- Çıplak ücret
- Yemek yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Giyecek yardımı
- Erzak yardımı
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
- Unvan tazminatı
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Temettü
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Taşıt yardımı
- Yıpranma tazminatı
- Kalifiye
-Nitelik zammı
- Sağlık yardımı
- Mali sorumluluk tazminatı
- Devamlı ödenen primler

21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?

- Yıllık izin ücreti
- Evlenme yardımı
- Hafta tatil ücreti
- Bayram harçlığı
- Hastalık yardımı
- Genel tatil ücreti
- Doğum yardımı
- Ölüm yardımı
- İzin harçlığı
- Jestiyon ödemeleri
- Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi
- Seyahat primleri
- Devamlılık göstermeyen primler
- Fazla çalışma ücreti
- İş arama yardımı
- Harcırah
- Bir defalık verilen ikramiyeler
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri

22- Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim?

Sporcular 4857 sayılı İş Kanununa tabi değiller. İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

23- Çalıştığım işyeri devredildi. Kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet aktinizi feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

24- 4857 sayılı Kanuna göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde kaç yıl çalışması gerekir?

Bir yıl

25- Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır?

Bu çalışmalar İş Kanununun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

26- Çalışma süresinin bir kısmını kısmi süreli, bir kısmını tam süreli çalışan bir işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

İşçinin kısmi süreli çalışması tam süreliye dönüştürülerek kıdemi hesaplanır. Bu süre kıdem tazminatına hak kazanma da değil, kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır.

27- İşçi işyerinde çalışırken işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip, kıdem tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

28- Gazeteciler ne kadar sürede kıdem tazminatına hak kazanırlar?

Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

29- Kıdem süresi için farklı gazetelerde çalışmalar toplanır mı?

Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

30- Gazeteciye kıdem tazminatı taksitle ödenir mi?

İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 1,061,548 kez okundu.

KPSS Puanı Virgülüne Kadar Aynı Olanların Atanması19 Şubat 2015 13:52
Hangi aday atanacak?
Akademik Personelde İstifa Sınırlaması Var Mı?16 Şubat 2015 19:13
Kurumlara dönüş mümkün ü?
İşveren Bunu Yapmak Zorunda!16 Şubat 2015 17:45
1999-2008 Arası İşe Girenlerin Emekliliği10 Şubat 2015 15:25
Ne zaman emekli olurum?
Can Dündar'dan Erdoğan'a hakaret!
Vladimir Putin'in başı belada
Kurtulmuş'tan 'üç dönem kuralı' açıklaması
Hasta taşıyan ambulans kaza yaptı: 5 yaralı
Feci trafik kazası: 1 ölü, 2 yaralı
Ege'de korkutan deprem
CHP'li aday CHP'yi bombaladı, sunucu şaşkına döndü
Arınç: 'Genç nüfusu, büyük bir değer görüyoruz'
Merkez Bankası'na müdahale edilmemeli
AYM'den Tuncel'in yeniden yargılanması kararı
Kıyı Ege'deki çok kuvvetli yağış uyarısı
MEB "özel temel liseler"in listesini yayınladı
Endonezya'da 7 büyüklüğünde deprem
Ramazan Akyürek tutuklandı
3 askerin şehit olduğu olay ideolojik mi?
Sultanahmet’te Başbakan coşkusu
Adalet Bakanından ’Fethullah Gülen’ açıklaması
Küresel Türkiye'nin işaret fişeği olacak
Hükümet siyasi kararlılığa sahip
İran ve Türkiye iki büyük güçtür
Herşey Tokat İçin Tokatlı'yla Elele
Erbakan mezarı başında anıldı
Eğit-donat programı 1 Mart'ta başlayacak
Vatanı satmak yüksek faizle olur
4C’li Personele Harcırah Müjdesi
Kenan Evren'in sağlığıyla ilgili sıcak gelişme
Dış ticaret açığı 5 yılın en düşüğüne geriledi
Ücretli Öğretmenlerin Ek Ders Ücreti Talepleri
Whatsapp'taki tehlikelere dikkat
Şeflere Büyük Haksızlık!
Merkez Bankası: Başçı görevinin başında
Önder Sav CHP'den aday adayı oldu
Bakan Bozdağ’dan 'İç Güvenlik Paketi' değerlendirmesi
Haberal’ın doktorlarının yargılandığı davada beraat
İstanbul'a 3 katlı tüp geçit
Faiz indiriminde korkak davrandık
AK Parti'den seçim provası
YSK'da genel seçim öncesi kırmızı alarm!
MEB'den velilere kritik temel lise uyarısı!
Evde Sağlık Hizmetleri Uygulamaya Geçti
Cemaatin kuluçka dönemi
Memur Maaşlarındaki Adaletsizlik Ortaya Çıktı
Doğalgaza İndirim Kapıda
YSK'da genel seçim öncesi kırmızı alarm!
Vatandaşın belini bükecek bir zam daha!
İstanbul trafiğine 3 katlı çılgın proje!
KAHRAMANOĞLU: "YOZGAT’TA EZBERLERİ BOZACAĞIZ"
Eğitim Fakülteleri Kapatılmalı
Vesayetçi yapılar tasfiye edildi
Pakette 7 Madde Daha Kabul Edildi
Danıştay'dan ÖSYM sınavlarıyla ilgili bomba karar!
Milletvekili Aday Adayı Halil ETYEMEZ ziyaretlerine devam ediyor
Erdoğan'ın Şah Fırat sırrı ortaya çıktı
Yurt başvuru sonuçları açıklandı
MİT tırlarını ihbar eden asker tutuklandı
En Az 600 TL Verilecek
AYM, 5 Mart'ta 14 dosyayı görüşecek
Bakanlıklarda Üst Düzey Atamalar
DOĞUBAYAZIT'TA NÖBETTEKİ ASKER 3 ARKADAŞINI ŞEHİT ETTİ
Devletin Üst Kademesinden 40 Bin Atama Müjdesi
Memurların Özel Sektör Hizmetlerinin Değerlendirilmesi
KPSS için dinlemişler
Emeklilere Zam Yolu Açılacak
Kıyı Ege için çok kuvvetli yağış uyarısı
Sevimli ile Dağdeviren'in ifadeleri alındı
İzmir metrosunda yürüyen merdiven kazası
Popüler olmak isteyen hemşire 30 hastanın ölümüne neden oldu
Yurt başvuruları açıklandı
İstanbul trafiğinde Beşiktaş-Liverpool alarmı
Ahmedinejad'dan Gül'e ziyaret
MGK toplantısındaki boş koltuğun sırrı!
ABD'de işsizlik maaşı başvuruları beklentiyi aştı
Dolar 2.50 liraya çıktı
İstifa haberleri yalanlandı
Genelkurmay Başkanımızın hedef alınması çok yanlış
Bu Numaraya Dikkat! Alo demenin bedeli 40 TL
Yaş Haddine Uğrayan ve Yeterli Hizmeti Olmayan Memurlarun Durumları
Ayşenur Bahçekapılı Meclis'te bayıldı
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan önemli görüşme
Arınç‘tan IŞİD'e operasyon açıklaması
İşte Başbakanlık'taki görüşmenin perde arkası
Erdem Başçı sağlık kontrolünden geçti
MGK toplandı
İç Güvenlik Paketi'nin 26 maddesi kabul edildi
Soruşturma devam ediyor
Gök bilimciler "kozmik canavar" keşfetti
Cumhurbaşkanı Erdoğan bilgi aldı
Türkiye'yi zora sokacak o iddia Meclis'te!
Galaxy S6'nın fiyatları belli oldu
Burun tıkanıklığı kalbi olumsuz etkiliyor!
Çeyrek altın fiyatlarında son durum...
Ankara Üniversitesi'nde olay! Gözaltılar var
Erdoğan ile Merkez arasındaki savaşın nedeni bu!
MEB'den özel yetenekli öğrencilere merkezi sınav
Kılıçdaroğlu: 'Cumhurbaşkanı her şeye maydanoz olmaz'
Askeri personelleri taşıyan araç kaza yaptı: 1 ölü, 4 yaralı
Can Dündar ifade vermek için adliyeye geldi
Dink Cinayetinde Flaş Gelişme! Ramazan Akyürek gözaltına alındı
Babacan ve Erdem Başçı istifa mı edecek?
Yeni MİT Müsteşarı kim olacak?
Taşeron İşçiler Kamu Kadrosuna Mı Alınıyor?
Aralarında 30 Yaş Bulunan Eşlere Aylık Bağlanması
Nisan Atamasında Daha Fazla Kadro Bekleyenleri Sevindirecek Haber
ÖSYM'nin makul şüphe aramasında flaş karar!
KPSS Yerleştirmeleri İptal Eildi
Rapor Parası Hakkında Bilmeniz Gerekenler
HSYK'dan tahşiye davasına ilginç müdahale!
Ah be kokuşmuş kafalar!Siz bu ziyniyetle iktidar falan olamazsınız
EPDK Boğaziçi Elektrikle ilgili işlem başlattı
Emniyette Bazı Kadrolar Kaldırılıyor
Vazife Malulluğu Aylığı Alana 2. Maaş İmkanı
Sıkıyönetim..!
Bakandan Açıklama "95 Bin Öğretmen Atayabiliriz"
Bakanlıktan Öğretmenlere Zam
Polis Olmada Yaş Sınırı Arttırıldı
Memur Atamaları Nisanda Yapılmasın!
İstifa eden öğretmenden şok tazminat istendi
Emniyette Yeni Sistem
Kamuda Sözleşmeli Süreler İçin Tazminatınızı İsteyin
Türk Büyükelçiliğine saldırı - Ölü ve yaralılar var