Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


"Memura % 35 Ek Zam ve Refah Payı"

Devletten Bu Kişlere Maaş Garantisi

Bakandan Şok Açıklama! Memur Maaşları Arttı

Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan Yüz Binlerce Kişiye Emeklilik Müjdesi

100 Bin Personele Müjde

Üniversiteli Askerlik Mecliste
SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASINA İLİŞKİN SIK SORULAN SORULAR
SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASINA İLİŞKİN SIK SORULAN SORULAR
22 Mayıs 2011 Pazar 15:18

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI SIK SORULAN SORULAR

SORU 1: Paramın yatıp yatmadığını nereden takip edebilirim?
CEVAP 1: Paranızın yatıp yatmadığını ttp://saglik.ssk.gov.tr/IsgoremezlikTeyit/kontrol.faces den takip edebilirsiniz.
Yukarıdaki linkin çalışmaması durumunda www.ssk.gov.tr devredilen kurum uygulamalarından SSK seçilir. Açılan pencerede e- sağlık Giriş seçildikten sonra İnteraktif uygulamalar penceresi karşınızdadır. İnteraktif uygumla penceresinden sistem müdürlükleri iş göremezlik ödeme görme kısmından takip edebilirsiniz.
TC kimlik numarası veya Sicil Numarası ile yapılan sorgulama sonucunda kayıt bulunamadı yazısı görülürse işleminizin henüz bitmediği ve paranızın PTT'ye aktarılmadığını söylemektedir.
Konu ile ilgili daha fazla yardım için bağlı bulunduğunuz Sigorta Müdürlüğünü aramanız yeterlidir.
SORU 2 : Paramı hangi PTT şubesinden alabilirim?
CEVAP 2:
Her hangi bir PTT şubesinden TC kimlik numaranızı söyleyerek alabilirisiniz.
SORU 3 : Param PPT Şubesine kaç günde gider?
CEVAP 3:
Sigorta İl Müdürlükleri tarafından ödeme girişinizin yapıldığı günden 1 gün sonra PTT şubelerinden alabilirsiniz.
SORU 4 : Raporumun karşılığında kaç para alabilirim? Hesabı nasıl yapılıyor?
CEVAP 4:
1.1 İş Kazası veya Meslek Kazası Sigortası:
Bu sigorta kolundan çalışanın yararlanabilmesi için, gerekli olan ilk koşul çalışanın aktif olarak çalışması ve bu kazanın, bizzat mesleğini icra ederken başına gelmesi gerekmektedir. Meslek icrası sırasında bir kazanın yaşanması ve bunu bir raporla belgelemesin durumunda SSK tarafından geçmişe yönelik prim kazanç gün sayısına ve e-bildirge den gelen tutara bakılmadan, sigortalıya mağduriyeti, günlük ücreti, iş verenin hazırladığı vizite raporuna göre hesaplanarak, ne şekilde istirahatlı olduğuna göre, raporun ilk gününden itibaren bu ödeme yapılmaktadır.
Vizite Kağıdı: İş veren tarafından hazırlanan, çalışanın son çalıştığı 12 aya ait A, B ve C tipi ücretleri belirten, SSK kurumunun ödemede baz alacağı bilgilendirme kağıdıdır.
A Tipi Ücret: Sigortalının bir aya ait kazandığı prime esas kazanç
B Tipi Ücret: Sigortalının bir ayda aldığı Prim ve ikramiye vs. fazladan gelirleri
C Tipi Ücret: Sigortalının sonradan toplu sözleşmeler vs. sonucu hak ettiği gelirleri
1.1.a A Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Önceden Çalışmış ve sonrasında kaza geçirmiş Kişi için ;
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ay, vizite kağıdındaki ve e-bildirgeden gelen verilere göre belirlenerek o aylara ait ücretlerin toplamının çalıştığı günler toplamına bölünmesi ile bulunur.
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ayda prim gün kaydı yoksa üçer aylık dönemlerde 12 ay geriye gidilir. Önceki üç aya ait çalışması bir ay dahi olsa o ayın, güne göre aritmetik ortalaması
alınarak günlük ücreti bulunur. Bu üç ay geriye gitme işlemi sigortalıya ait bir aya ait kazanç bulunana kadar devam edilir.
Örnek:
Sigortalının 25.12.2005 de kaza geçirdiğini varsayarsak:
Ücretin hesaplanacağı aylar bu tarihe göre 11,10 ve 9. aylardır. Vizite kağıdından veya e-bildirgeden elden edilmiş kazançlarının aşağıdaki gibi olduğu düşünülürse;

Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 30 600
10 31 600
09 30 500

 

Yukarıdaki verilere göre Günlük Ücret = 1700/91 olarak hesaplanır.
Önceki üç ayda sigortalıya ait kayıt bulunamadı ise ve durum aşağıdaki gibi ise hesaplama önceki üç aylara gidilerek şu şekilde olacaktır.

Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 - -
10 - -
09 - -
08 - -
07 25 400
06 - -

Sigortalıya ait kazanç bulunan ilk üç aylık dönemdeki ücretin güne göre aritmetik ortalaması alınarak Günlük ücret = 400/25= 16 YTL olacaktır.
Tabi ki bütün bu ücretler hesaplandıktan sonra elde edilen kazanç o aya ait taban ve tavan fiyatlarının dışında olmamalıdır. Örneğin 7. aya ait taban kazanç günlük olarak 20 YTL olduğunu düşünürsek sistem bu kazancı otomatik olarak 20 YTL ye çekmelidir ve hesabını bu fiyatı baz alarak yapmalıdır.
İşe Girdiği Ay Kaza geçiren sigortalı için ;
İşe girdiği ay kaza geçiren ve daha öncesinde prime esas çalışması olmayan sigortalı için e-bildirgeden kayıt gelmeyeceği için vizite kağıdında yazan çalışma gün sayısı ve kazanç üzerinden yukarıdaki işlemler uyarınca hesap yapılır.
Günlük ücret, İşe başlama tarihi - kaza geçirme tarihi kadar hak ettiği ücretini, İşe başlama tarihinden kaza geçirme tarihine kadar çalıştığı gün sayısı ' na bölünmesiyle bulunur.
İşe Girdiği gün Kaza geçiren sigortalı için ;
Günlük ücret, işveren ile sigortalı hangi ücrete anlaştı ise bu fiyat vizite kağıdı üzerinden alınarak SSK ödemesini yapar.
1.1.b B Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Sigortalının yukarıda anlattığımız günlük kazancın hesaplanacağı aylara ait B tipinde de kazancı varsa bu kazançlar da günlük ücret hesabında dikkate alınmalıdır. A tipi ücretle hesaplama tipi ve kriterleri aynı olmasına rağmen B tipi ücretlerden günlük kazancı hesaplamadaki tek sınırlama, önceki üç ayın ücretleri hesaplanırken o aylara ait prim ikramiye gibi B tipi ücret varsa bunların
toplamı, o aylarda hak edilen ücretlerin yarısından büyük olamaz. B tipi ücretin fazla olması durumunda hak edilen ücretin yarısına göre hesaplama yapılır.
Örnek: Aşağıdaki örnekte yine ilk üç ayda sigortalının ücreti olmamış olsun ve sonraki üç ayda ücretlere erişilmiş olsun.

Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret
11 -    
10 -    
09 -    
08 30 600 200
07 25 400 400
06 15 400 200

Yukarıdaki kazanç tablosuna göre ilk hesaplayacağımız şey B tipi ücret toplamının A tipi ücret toplamının yarısından küçük veya en fazla bu değere eşit olmasıdır.
(200+400+200)<=(600+400+400)/2 olmalı
800<=700 olması koşulu sağlanmadı dolayısıyla B tipi ücretler ne olursa olsun 700 olarak hesaba katılmalı;
Son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70)+700/70 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.c C Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
C tipi ücretler de bir sınırlama olmaksızın ilgili aylara toplanır ve ortalamasına göre günlük ücret belirlenir.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki C tipi ücreti de olan sigortalıya ait kazanç ortalamasını hesaplayacak olursak;

Ay Prim Gün Sayısı C tipi Ücret
11    
10    
09    
08 30 200
07 25 200
06 15 -

C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından aynen toplama katabileceğimizden, C tipi ücret için günlük ücret = (200+200)/55 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.d Üç Ücret Tipi İçin de En genel Hesapla ilgili aylardaki B tipi ücret toplamının <= A tipi ücret toplamından olduğunu varsayarsak, Önceki 3 aya ait (A tipi ücretler toplamı + B tipi ücretler toplamı + C tipi ücretler toplamı) ücretler toplamının çalışılan gün sayısına bölümünden çıkan değer çalışanın bu üç aylık zaman zarfındaki ödemede baz alınacak günlük ücretini verecektir.
Ayrıca ücretlerin toplamı alındığında (A+B+C) ücretlerin taban ve tavan kontrolü yapılmalıdır. Tavan veya taban dışında olan ücretler bu sınırlara çekilmelidir. Fazlası veya azı ücretler hesaplamalarda kullanılmayacaktır.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki sigortalının en genel kazancını hesaplayacak olursak ;

Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret C tipi Ücret
11        
10        
09        
08 30 600 200 200
07 25 400 200 200
06 15 400 200 -

Yukarıdaki kazanç tablosuna göre B tipi ücretin küçük eşitlik kontrolünü yapacak olursak (200+200+200)<=(600+400+400)/2 olmalı 600<=700 olması koşulu sağlandığından B tipi ücreti aynen toplama katabiliriz.
C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından bu tipide aynen toplama katabileceğimizden, son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70) + 700/70 + (200+200)/70 =35,71YTL olarak hesaplanmalıdır.
- E son genel günlük ücret hesaplandıktan sonra ;
- Doktor raporlarından elde edilen rapor günlerine göre;
Ayaktan istirahatlı olduğu günler için SSK' lıya Günlük Ücretin 2/3 ü Yatarak istirahatlı olduğu günler için ise Günlük Ücretin yarısı, SSK tarafından çalışmadığı her gün için ödenir. Bu ödemeler SSK tarafından en az 7 gün olmak koşuluyla SSK lıya istediği peryodlarda sonradan ödenir. Peşin ödeme yapılmaz, sadece ödemeden sonraki gelen günler resmi tatillere geliyorsa (Cumartesi Pazar dahil), bu günlerde de raporlu olunması koşulu ile, bu günlerin ödemesi önceden yapılabilir.
Örnek: Örneği verilen sigortalının 10 gün ayaktan 20 günde yatarak raporlu olduğunu düşünürsek SSK ' nın sigortalıya ödeyeceği toplam tutar ;
(35,71*2/3)*10 + (35,71*1/2)*20 = 595,16 YTL olacaktır.
SORU 5: İşverenimin (muhasebecinin) çalışamazlık belgesini girip girmediğini bilgisayardan görebilir miyim?
CEVAP 5: Hayır göremezsiniz. Ama işveren tarafından işvereninizle beraber takip edebilir yada size girmiş olduğu çalışmazlık belgesinin yazıcıdan çıktısını verebilir.
SORU 6 : İşveren / Muhasebeci çalışamazlık belgesini internetten girmiş olmasına rağmen PTT'de istirahat param görünmüyor?
CEVAP 6 :
Sigortalıların istirahat raporları sağlık tesislerinden ya gelmemiş oluyor yada istirahat belgelerinde eksiklikler yanlışlıklar mevcut olduğundan sağlık tesisleri ile yazışma yapılmak zorunda kalınıyor. Dosya işlemleri eksiksiz olarak tamamlandıktan sonra ödeme emri çıkıyor. Ödeme emri çıktıktan 1 gün sonra rapor paranız PTT şubelerine aktarılır.
SORU 7: 5 günlük rapor param 3 gün olarak ödeniyor neden?
CEVAP 7:
506 sayılı kanuna göre işkazası ve analık dışındaki raporların ilk iki günü ödenmez.
SORU 8: Rapor paramı almak için ne yapmalıyım?
CEVAP 8:
Sağlık tesisinden aldığınız raporun bir nüshasını işverene götürerek çalışamazlık belgesinin girişi temininden sonra PTT'den ücreti alınabilir.
SORU 9: Rapor paraları ödemelerinde herhangi bir kesinti söz konusu mudur?
CEVAP 9: Ödemelerden (sigortalının iş göremezlik durumunu oluşturan nedenle kendi kusurunun bulunmaması halinde ) herhangi bir kesinti söz konusu değildir.
SORU 10: Analık iznine ayrılan sigortalının kazanç hesabı doğumdan önceki son üç aya göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle prim yatırılan son 1 aya göre kazanç hesabı yapılmaktadır.Bu durum kazanç'ın eksik yada fazla hesaplanmasına neden olabilir mi?
CEVAP 10: 88. madde 4. paragrafta belirtildiği gibi sistemde bu durumlarda kazanç priminin yatırıldığı son üç ay üzerinden hesaplanmalıdır.
SORU 11: Emzirme yardımını ne kadar süreyle alabilirim?
CEVAP 11 : Emzirme yardımı canlı doğan çocuk sayısı başına sabit bir maktu yardımdır. Emzirme yardımı bir kereye mahsus 50.00 ytl olarak ödenir.
SORU 12: Geçici İşgörmezlik ödeneğini alabilmem için neler yapılması gerekiyor?
CEVAP12: Sağlık tesisince düzenlenen İşgörmezlik belgesinin Ünitemiz ilgili servine gelmesi,akabinde ilgili Sigortalıların İşverenlerince " sigortalının istirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi" düzenleyerek e-bildirge sistemi üzerinden Kuruma bildirilmesinden sonra Ünitelerimizce işlem yapılmaktadır.

KAYNAK: SGK

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,307 kez okundu.

Soru Cevap22 Kasım 2014 11:31
Oturma iznim kaldırılır mı?
Memur 25 Yılını Doldurunca İkramiye Alır Mı?12 Kasım 2014 11:21
İşçiler alıyor peki ya memurlar?
Gebe ve emziren kadınlar hangi şartlarda çalıştırılabilir?02 Kasım 2014 09:50
Yönetmelik; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadın işçilerin günlük çalışma sürelerini de günde yedi buçuk saat olarak sınırlandırmıştır
Psikolojik tacize uğrayan işçinin başvurabileceği yollar02 Kasım 2014 07:00
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) anlık bir olay olmayıp, sistematik olarak tekrarlanan davranışlardan oluşan bir süreçtir .Psikolojik taciz sadece işçi işveren ilişkileriyle sınırlı değildir.
MİT'e Saldırıların Arkasında Kim Olduğunu Açıkladı
Soru önergesi rekortmenleri
"Memura % 35 Ek Zam ve Refah Payı"
Engelli Vatandaşlara İş-Kur’dan İstihdam İmkanı!
Zorunlu GSS İle Emekli Olunamıyor
Üniversite Öğrencilerine Af Geldi
Ev sahipleri vergi dairelerine koştu
Devletten Bu Kişlere Maaş Garantisi
Konutta 7 ayın patlaması yaşanıyor!
Özal davasında flaş gelişme!
Hayyam Garipoğlu gözaltına alındı
Altını olanların yüzünü güldürecek haber!
Bakandan Şok Açıklama! Memur Maaşları Arttı
Levent Ersöz'e Beraat
Bağ-Kur'lulara Emeklilik Müjdesi
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan Yüz Binlerce Kişiye Emeklilik Müjdesi
Erdoğan Başlattı, Topbaş Bitiriyor!
Ulaşımda Yüzbinlerce Engelliye Müjdeli Haber
İnsanlık Ölmemiş!
Askeri Araç Devrildi: 1 Şehit
AK Partili Başkandan İtiraf Gibi Sözler
Birinci Hedef Cübbeli Ahmet!
Sağlık'ta Devrim Gibi Düzenleme
Bedizzaman'ın tüm hakları Diyanet'e verildi
Hakkari'den acı haber:1 şehit
Türkiye’den ABD’ye hassas Ermeni uyarısı
Erdoğan'ın o sözlerine karşı çıktı!
Genelkurmay'dan gizli tanık açıklaması geldi
Maaşlar Garanti Altına Alınıyor
100 Bin Personele Müjde
Derste başörtüsünü engellediği için yarın hapiste
Herkesi İlgilendiriyor! İlk Ceza Geldi
ABD kaynıyor, CNN hala Türkiye'yi konuşuyor!
26/11/2014 Tarihli Atama Kararları
3 ismi neden görevden aldığını açıkladı
Cumhurbaşkanı Erdoğan 3 Yasayı Onayladı
Kanal D'de Cüneyt Özdemir şoku!
Çağrımız yoğunlaştırılmış müzakere
Cezaevi firarisi polisin takibinden kaçamadı
İç piyasada satılmış görünüyor
"Çok ucuz olan ayakkabıyı almayın"
Cumhurbaşkanı Erdoğan 3 yasaya onay verdi!
3 ismi neden görevden aldığını açıkladı
Sırp taraftar cinayetinde 5 gözaltı
Kadına Yönelik Şiddetin Araştırılması Komisyonu kuruldu
Okullar o ilde yarın tatil
Başbakanlıkta güvenlik toplantısı
İşkence iddiasıyla 6 polis tutuklandı
Albay Köse'nin avukatından açıklama
BBP'den Kürtler'i kızdıracak devlet tanımı
Üniversiteli Askerlik Mecliste
Kimse Yok Mu derneğine Danıştay'dan iyi haber
2014/2 KPSS tercihlerinde adayların alacakları maaşlar
Kılıçdaroğlu'nun MİT'i tuttu!
Odalara tatlı kâr
Tüketici devriminde son 3 gün
Bu sistem şeytanın bile aklına gelmez!
Vatandaşlara yapılandırma uyarısı: Son tarih 1 Aralık
Bozdağ'dan Yargıtay Başkanı'na yanıt
Noterde lüks otomobil vurgunu
Türk Eğitim-Sen'den Anayasa Mahkemesi'ne mektup
TEOG SINAVLARI 26 - 27 KASIM'DA YAPILACAK ! OKULLAR TATİL
Medyadaki görevden almalarda aslında ne oldu?
SGK'dan O Habere Açıklama Geldi
CHP'li Yalova Belediye Başkanı: Ağaçlar kesilecek
Eski SGK Başkanı Hakkında Çarpıcı İddialar
Yeni torbadan gelin çıktı
KPSS tercihlerinde değiştirme yapılabilir mi?
Ev hanımları ve emeklilere Emlak Vergisi yok
Yürütmeden sorumlu valiye 'yargı' görevi
İstifa Eden İşçiden Eğitim Masrafları İstenebilir Mi?
Memurlar Hükümetten Bunları Bekliyor!
Yargıtay'dan Allah belanı versin kararı!
Aracını Satanlar Dikkat! Dolandırılmayın
Kendi işyerinin sahibi aynı zamanda SSK’lı olabilir mi?
Rektörden Şok İddia "'Milletvekillerine kadro vermediğim için...'
ÖSYM'den Flaş Açıklama Tarihler Değişti
Askerlere 6 ay refakat izni hakkı geliyor
İşte paralel yapının resmileşen adı
Tuzluklar Saçmalıyor
Erdoğan ve Davutoğlu hedefine ulaşıyor
12 Aylık Çeyiz Parasını Nasıl 24 Aya Yükseltebiliriz?
TEOG Sınavında Başarının Sırrı
Çalışan-emekli ayrımı yapılamaz
Bakandan Açıklama: Servisler Kaldırılıyor Mu?
Asgari Ücretliye Şok!
Kadınlara Müjde ' Çocuğa devlet bakacak'
Öğretmen Atamalarında Koşul Belli Oldu
Yeni bir devlet kurumu daha geliyor!
ABD'nin Missouri eyaleti karıştı son dakika
Hükümetten Müjde! Velilere Eğitim Yardımı Yapılacak
Atama müjdesi
SGK’ya Borcunuz Olmasın İstiyorsanız
Hizmet geleceği hak etmek istiyorsa…
8 Milyon Kişiye Emekli Aylığı Şoku
Fuat Avni'den bomba Doğan iddiası!
Çocuğu Olana Erken Emeklilik!
ÖSYM Soru ve Cevapları Anayasa Mahkemesi Gündeminde
TSK daki Paralel Yapının İmamı Deşifre Oldu
Başbakan sözünü hemen tutsun
Polis kolejleri tarih oluyor
Metin Feyzioğlu protokol yazısını yırttı
Başbakandan Kadro Müjdesi
41 kişinin hayatını kaybettiği feci kazada karar
Gözaltına alınan 12 kişiden 3’ü tutuklandı
DBP’lilerin meşaleli yürüyüşüne polis izin vermedi
Basın özgürlüğüne ağır darbe
'Biz kendimize böyle şeyleri yakıştıramıyoruz'
Öğetmene 3600 Ek Gösterge
Hisarcıklıoğlu: ’Reform ateşinin yeniden yakılması lazım’
Bakanlar Kurulu sonrası önemli açıklama
Emine Ülker Tarhan Hakkında Şok İddia! Referansı kim?
Şehit öğretmenlerimizin hesabını kim verecek
Star ve Akşam Grubu'nda büyük operasyon
Muhafazakarları kızdıracak yazı
Yeni İç Güvenlik Paketinin Tam Metni
Araç Kiralama Da Yeni Dönem
Ehliyet ve Pasaportta Yeni Dönem!
Mahpuçyan'ın iddiası cemaati çılgına çevirdi
Kaymakam Öğretmenlere Günü(!)nü Gösterdi