Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


KPSS Tercihlerine Seçim Ayarı

Çalışanlara Şok! Kıdem Tazminatı Kalkıyor

AYM'den O Öğretmenlere Müjde

Yeni Memurlar Neden Yüksek Maaş Alıyor?

15 Bin Personel Alınacak

Çok Sayıda Kişi Memur Olamayacak!
SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASINA İLİŞKİN SIK SORULAN SORULAR
SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASINA İLİŞKİN SIK SORULAN SORULAR
22 Mayıs 2011 Pazar 15:18

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI SIK SORULAN SORULAR

SORU 1: Paramın yatıp yatmadığını nereden takip edebilirim?
CEVAP 1: Paranızın yatıp yatmadığını ttp://saglik.ssk.gov.tr/IsgoremezlikTeyit/kontrol.faces den takip edebilirsiniz.
Yukarıdaki linkin çalışmaması durumunda www.ssk.gov.tr devredilen kurum uygulamalarından SSK seçilir. Açılan pencerede e- sağlık Giriş seçildikten sonra İnteraktif uygulamalar penceresi karşınızdadır. İnteraktif uygumla penceresinden sistem müdürlükleri iş göremezlik ödeme görme kısmından takip edebilirsiniz.
TC kimlik numarası veya Sicil Numarası ile yapılan sorgulama sonucunda kayıt bulunamadı yazısı görülürse işleminizin henüz bitmediği ve paranızın PTT'ye aktarılmadığını söylemektedir.
Konu ile ilgili daha fazla yardım için bağlı bulunduğunuz Sigorta Müdürlüğünü aramanız yeterlidir.
SORU 2 : Paramı hangi PTT şubesinden alabilirim?
CEVAP 2:
Her hangi bir PTT şubesinden TC kimlik numaranızı söyleyerek alabilirisiniz.
SORU 3 : Param PPT Şubesine kaç günde gider?
CEVAP 3:
Sigorta İl Müdürlükleri tarafından ödeme girişinizin yapıldığı günden 1 gün sonra PTT şubelerinden alabilirsiniz.
SORU 4 : Raporumun karşılığında kaç para alabilirim? Hesabı nasıl yapılıyor?
CEVAP 4:
1.1 İş Kazası veya Meslek Kazası Sigortası:
Bu sigorta kolundan çalışanın yararlanabilmesi için, gerekli olan ilk koşul çalışanın aktif olarak çalışması ve bu kazanın, bizzat mesleğini icra ederken başına gelmesi gerekmektedir. Meslek icrası sırasında bir kazanın yaşanması ve bunu bir raporla belgelemesin durumunda SSK tarafından geçmişe yönelik prim kazanç gün sayısına ve e-bildirge den gelen tutara bakılmadan, sigortalıya mağduriyeti, günlük ücreti, iş verenin hazırladığı vizite raporuna göre hesaplanarak, ne şekilde istirahatlı olduğuna göre, raporun ilk gününden itibaren bu ödeme yapılmaktadır.
Vizite Kağıdı: İş veren tarafından hazırlanan, çalışanın son çalıştığı 12 aya ait A, B ve C tipi ücretleri belirten, SSK kurumunun ödemede baz alacağı bilgilendirme kağıdıdır.
A Tipi Ücret: Sigortalının bir aya ait kazandığı prime esas kazanç
B Tipi Ücret: Sigortalının bir ayda aldığı Prim ve ikramiye vs. fazladan gelirleri
C Tipi Ücret: Sigortalının sonradan toplu sözleşmeler vs. sonucu hak ettiği gelirleri
1.1.a A Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Önceden Çalışmış ve sonrasında kaza geçirmiş Kişi için ;
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ay, vizite kağıdındaki ve e-bildirgeden gelen verilere göre belirlenerek o aylara ait ücretlerin toplamının çalıştığı günler toplamına bölünmesi ile bulunur.
Rapor başlangıç tarihinden önceki üç ayda prim gün kaydı yoksa üçer aylık dönemlerde 12 ay geriye gidilir. Önceki üç aya ait çalışması bir ay dahi olsa o ayın, güne göre aritmetik ortalaması
alınarak günlük ücreti bulunur. Bu üç ay geriye gitme işlemi sigortalıya ait bir aya ait kazanç bulunana kadar devam edilir.
Örnek:
Sigortalının 25.12.2005 de kaza geçirdiğini varsayarsak:
Ücretin hesaplanacağı aylar bu tarihe göre 11,10 ve 9. aylardır. Vizite kağıdından veya e-bildirgeden elden edilmiş kazançlarının aşağıdaki gibi olduğu düşünülürse;

Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 30 600
10 31 600
09 30 500

 

Yukarıdaki verilere göre Günlük Ücret = 1700/91 olarak hesaplanır.
Önceki üç ayda sigortalıya ait kayıt bulunamadı ise ve durum aşağıdaki gibi ise hesaplama önceki üç aylara gidilerek şu şekilde olacaktır.

Ay Prim Gün Sayısı Ücret
11 - -
10 - -
09 - -
08 - -
07 25 400
06 - -

Sigortalıya ait kazanç bulunan ilk üç aylık dönemdeki ücretin güne göre aritmetik ortalaması alınarak Günlük ücret = 400/25= 16 YTL olacaktır.
Tabi ki bütün bu ücretler hesaplandıktan sonra elde edilen kazanç o aya ait taban ve tavan fiyatlarının dışında olmamalıdır. Örneğin 7. aya ait taban kazanç günlük olarak 20 YTL olduğunu düşünürsek sistem bu kazancı otomatik olarak 20 YTL ye çekmelidir ve hesabını bu fiyatı baz alarak yapmalıdır.
İşe Girdiği Ay Kaza geçiren sigortalı için ;
İşe girdiği ay kaza geçiren ve daha öncesinde prime esas çalışması olmayan sigortalı için e-bildirgeden kayıt gelmeyeceği için vizite kağıdında yazan çalışma gün sayısı ve kazanç üzerinden yukarıdaki işlemler uyarınca hesap yapılır.
Günlük ücret, İşe başlama tarihi - kaza geçirme tarihi kadar hak ettiği ücretini, İşe başlama tarihinden kaza geçirme tarihine kadar çalıştığı gün sayısı ' na bölünmesiyle bulunur.
İşe Girdiği gün Kaza geçiren sigortalı için ;
Günlük ücret, işveren ile sigortalı hangi ücrete anlaştı ise bu fiyat vizite kağıdı üzerinden alınarak SSK ödemesini yapar.
1.1.b B Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
Sigortalının yukarıda anlattığımız günlük kazancın hesaplanacağı aylara ait B tipinde de kazancı varsa bu kazançlar da günlük ücret hesabında dikkate alınmalıdır. A tipi ücretle hesaplama tipi ve kriterleri aynı olmasına rağmen B tipi ücretlerden günlük kazancı hesaplamadaki tek sınırlama, önceki üç ayın ücretleri hesaplanırken o aylara ait prim ikramiye gibi B tipi ücret varsa bunların
toplamı, o aylarda hak edilen ücretlerin yarısından büyük olamaz. B tipi ücretin fazla olması durumunda hak edilen ücretin yarısına göre hesaplama yapılır.
Örnek: Aşağıdaki örnekte yine ilk üç ayda sigortalının ücreti olmamış olsun ve sonraki üç ayda ücretlere erişilmiş olsun.

Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret
11 -    
10 -    
09 -    
08 30 600 200
07 25 400 400
06 15 400 200

Yukarıdaki kazanç tablosuna göre ilk hesaplayacağımız şey B tipi ücret toplamının A tipi ücret toplamının yarısından küçük veya en fazla bu değere eşit olmasıdır.
(200+400+200)<=(600+400+400)/2 olmalı
800<=700 olması koşulu sağlanmadı dolayısıyla B tipi ücretler ne olursa olsun 700 olarak hesaba katılmalı;
Son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70)+700/70 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.c C Tipi Ücret Kapsamında Günlük Ücretin Hesaplanması:
C tipi ücretler de bir sınırlama olmaksızın ilgili aylara toplanır ve ortalamasına göre günlük ücret belirlenir.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki C tipi ücreti de olan sigortalıya ait kazanç ortalamasını hesaplayacak olursak;

Ay Prim Gün Sayısı C tipi Ücret
11    
10    
09    
08 30 200
07 25 200
06 15 -

C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından aynen toplama katabileceğimizden, C tipi ücret için günlük ücret = (200+200)/55 olarak hesaplanmalıdır.
1.1.d Üç Ücret Tipi İçin de En genel Hesapla ilgili aylardaki B tipi ücret toplamının <= A tipi ücret toplamından olduğunu varsayarsak, Önceki 3 aya ait (A tipi ücretler toplamı + B tipi ücretler toplamı + C tipi ücretler toplamı) ücretler toplamının çalışılan gün sayısına bölümünden çıkan değer çalışanın bu üç aylık zaman zarfındaki ödemede baz alınacak günlük ücretini verecektir.
Ayrıca ücretlerin toplamı alındığında (A+B+C) ücretlerin taban ve tavan kontrolü yapılmalıdır. Tavan veya taban dışında olan ücretler bu sınırlara çekilmelidir. Fazlası veya azı ücretler hesaplamalarda kullanılmayacaktır.
Örnek: Aşağıdaki örnekteki sigortalının en genel kazancını hesaplayacak olursak ;

Ay Prim Gün Sayısı A tipi Ücret B tipi Ücret C tipi Ücret
11        
10        
09        
08 30 600 200 200
07 25 400 200 200
06 15 400 200 -

Yukarıdaki kazanç tablosuna göre B tipi ücretin küçük eşitlik kontrolünü yapacak olursak (200+200+200)<=(600+400+400)/2 olmalı 600<=700 olması koşulu sağlandığından B tipi ücreti aynen toplama katabiliriz.
C tipi ücretlerde de bir sınırlama olmadığından bu tipide aynen toplama katabileceğimizden, son durumda günlük ücret = ((600+400+400)/70) + 700/70 + (200+200)/70 =35,71YTL olarak hesaplanmalıdır.
- E son genel günlük ücret hesaplandıktan sonra ;
- Doktor raporlarından elde edilen rapor günlerine göre;
Ayaktan istirahatlı olduğu günler için SSK' lıya Günlük Ücretin 2/3 ü Yatarak istirahatlı olduğu günler için ise Günlük Ücretin yarısı, SSK tarafından çalışmadığı her gün için ödenir. Bu ödemeler SSK tarafından en az 7 gün olmak koşuluyla SSK lıya istediği peryodlarda sonradan ödenir. Peşin ödeme yapılmaz, sadece ödemeden sonraki gelen günler resmi tatillere geliyorsa (Cumartesi Pazar dahil), bu günlerde de raporlu olunması koşulu ile, bu günlerin ödemesi önceden yapılabilir.
Örnek: Örneği verilen sigortalının 10 gün ayaktan 20 günde yatarak raporlu olduğunu düşünürsek SSK ' nın sigortalıya ödeyeceği toplam tutar ;
(35,71*2/3)*10 + (35,71*1/2)*20 = 595,16 YTL olacaktır.
SORU 5: İşverenimin (muhasebecinin) çalışamazlık belgesini girip girmediğini bilgisayardan görebilir miyim?
CEVAP 5: Hayır göremezsiniz. Ama işveren tarafından işvereninizle beraber takip edebilir yada size girmiş olduğu çalışmazlık belgesinin yazıcıdan çıktısını verebilir.
SORU 6 : İşveren / Muhasebeci çalışamazlık belgesini internetten girmiş olmasına rağmen PTT'de istirahat param görünmüyor?
CEVAP 6 :
Sigortalıların istirahat raporları sağlık tesislerinden ya gelmemiş oluyor yada istirahat belgelerinde eksiklikler yanlışlıklar mevcut olduğundan sağlık tesisleri ile yazışma yapılmak zorunda kalınıyor. Dosya işlemleri eksiksiz olarak tamamlandıktan sonra ödeme emri çıkıyor. Ödeme emri çıktıktan 1 gün sonra rapor paranız PTT şubelerine aktarılır.
SORU 7: 5 günlük rapor param 3 gün olarak ödeniyor neden?
CEVAP 7:
506 sayılı kanuna göre işkazası ve analık dışındaki raporların ilk iki günü ödenmez.
SORU 8: Rapor paramı almak için ne yapmalıyım?
CEVAP 8:
Sağlık tesisinden aldığınız raporun bir nüshasını işverene götürerek çalışamazlık belgesinin girişi temininden sonra PTT'den ücreti alınabilir.
SORU 9: Rapor paraları ödemelerinde herhangi bir kesinti söz konusu mudur?
CEVAP 9: Ödemelerden (sigortalının iş göremezlik durumunu oluşturan nedenle kendi kusurunun bulunmaması halinde ) herhangi bir kesinti söz konusu değildir.
SORU 10: Analık iznine ayrılan sigortalının kazanç hesabı doğumdan önceki son üç aya göre hesaplanmaktadır. Bu nedenle prim yatırılan son 1 aya göre kazanç hesabı yapılmaktadır.Bu durum kazanç'ın eksik yada fazla hesaplanmasına neden olabilir mi?
CEVAP 10: 88. madde 4. paragrafta belirtildiği gibi sistemde bu durumlarda kazanç priminin yatırıldığı son üç ay üzerinden hesaplanmalıdır.
SORU 11: Emzirme yardımını ne kadar süreyle alabilirim?
CEVAP 11 : Emzirme yardımı canlı doğan çocuk sayısı başına sabit bir maktu yardımdır. Emzirme yardımı bir kereye mahsus 50.00 ytl olarak ödenir.
SORU 12: Geçici İşgörmezlik ödeneğini alabilmem için neler yapılması gerekiyor?
CEVAP12: Sağlık tesisince düzenlenen İşgörmezlik belgesinin Ünitemiz ilgili servine gelmesi,akabinde ilgili Sigortalıların İşverenlerince " sigortalının istirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi" düzenleyerek e-bildirge sistemi üzerinden Kuruma bildirilmesinden sonra Ünitelerimizce işlem yapılmaktadır.

KAYNAK: SGK

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 7,389 kez okundu.

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi?20 Ocak 2015 10:26
İşçi istemezse...
Süt İzinlerini Toplu Kullanırsam Ne Olur?25 Aralık 2014 09:12
Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?24 Aralık 2014 08:58
Tazminat formülü
İşçiler Aynı Anda İki Farklı İşte Çalışabilir Mi?23 Aralık 2014 12:11
İşten çıkarma olur mu?
Zekeriya Öz'den karikatür gafı
'İnadına dekolte ve mini etek giyeceksiniz'
Benzine 7 kuruş zam yapıldı
TEOG'da 15 olan tercih hakkı 25'e çıkıyor
Somalili genç kız feci şekilde hayatını kaybetti
Dolar tüm zamanların en yüksek seviyesini gördü
Müslümanlara karşı nefret suçunda artış
Maaşlara En Az 320 TL Zam Gelebilir
Okul servisi sürücülerine 30 yaş sınırı geliyor
Abdullah Gül milletvekili adayı olacak mı?
95 yıllık kara kutu açılıyor! Topal Osman'dan İskilipli Atıf Hoca'ya İstiklal Mahkemeleri
KPSS Tercihlerine Seçim Ayarı
2014-Sayıştay yazılı sınav sonuçları açıklandı
Öğretmenlere Ek Ders Zammı Komisyonda
'Bloknot' ile ilgili TBMM Başkanlığı inceleme başlattı
Çalışanlara Şok! Kıdem Tazminatı Kalkıyor
Öğretmenlik Başvuruları Başladı
Ek formasyon kontenjanları yayımlandı
Kıdem Tazminatında ‘hak kaybı’na Dikkat
AYM'den O Öğretmenlere Müjde
Bazı Özel Hastanelerde Hemşireler Temizlik Personeli Olarak Gösteriliyor
Gülen'in malikanesinde sessizlik hakim
657/4B'li Çalışanlar ve Belediye Sözleşmelilerine Kadro
Bir Hukuk Zaferi de 4/C'li Personelin
5 Soruda Kıdem Tazminatı Hakkında Her Şey
Kadınların Çift Maaş Almaları Mümkün Mü?
Sınavdan 60 ve Üzeri Alanlar Da Atanacak
KOSGEB'te uzman olacak kişi ne kadar maaş alır?
Bir kademeden faydalanmak için hazırlık sınıfı nerede okunmalı?
Yeni Memurlar Neden Yüksek Maaş Alıyor?
Muhtaç Kişi Ellibin Liralık Araba Nasıl Alır Demeyin
SGK'ya 2 milyon yapılandırma başvurusu
Avcı: 167 bin öğrenciye özel okul desteği verdik
ATO'da da fişleme : Bu koyu Tayyipçi, engel olunmalı!
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu komisyonda
15 Bin Personel Alınacak
Ladin ağaçlarına Karadeniz usulü koruma
Türkiye savunmada ihtiyacının yüzde 60'ını karşılıyor
Başbakan Davutoğlu Durdurulamıyor!
İzmir yasa dışı dinleme operasyonunda flaş gelişme!
Daha Önceden Ev Alanlar Yararlanabilecekler Mi?
Türkiye "fiber internette" emin adımlarla ilerliyor
Meclis'ten Vatandaşa Kötü Haber Geldi
Kıdem Tazminatında Merak Edilen 10 Cevap
Çok Sayıda Kişi Memur Olamayacak!
PKK'yı bir yılda bitirecek altın formül!..
O Parayı Almada Gün Şartı Kısalıyor!
İstanbul'da elektrik kesintisi
Küçük esnaf artık AVM'lerde
Dolar Fırladı!
Öğretmenlik Başvuruları Başlıyor
Antalya'da otobüs ile tır çarpıştı: 5 ölü
5 Soruda Konut Yardımı İle İlgili Her Şey!
AK Parti'nin 2015 sloganı belli oldu! İlginç detay
Tansiyon yükselmesini nasıl anlayabiliriz?
Bakanlık Müşavirlerinin Aylık ve Emekli Maaşları
O iki Vekile AK Partiden Ayar!
Kıdem tazminatında işçiyi bekleyen büyük tehlike ne?
Amir Canını Sıkan Memura Disiplin Cezası Verebilir Mi?
Kıdem Sorunu Çözülüyor İşsizlik Maaşı Genişliyor
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Gönderilir?
Malul Çocuğu Olan Anneye Erken Emeklilik İmkanı
Meclis'te tape skandalı! Gizli notlar ifşa oldu
Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanunu Onaylandı
Cizre'deki olaylarda bir polis tutuklandı
ABD'den korkutan İsrail açıklaması!
Türkiye ile yeni bir istihbarat anlaşması istiyor
Hürriyet yine şaşırtmadı!
MEB’ten servis şoförlerine eğitim
Tartıştığı annesini tüfekle öldürdü
FED’in faiz kararı!
Güvenliği sağlayamazsanız özgür de olamazsınız
Kıdem tazminatı düzenlenecek
Cumhurbaşkanı Erdoğan AVM kanununu onayladı
Elektrik Piyasası Kanunu'nda değişiklik tasarısı TBMM'de
Sarıgül 'şüpheli' sıfatıyla ifade verdi!
ÖYP Lisansüstü Eğitim kontenjanları
Jandarmaya pusu : 1 şehit, 1 yaralı
KPSS'deki Hata Memurları İşinden Ediyor
Yurt-Kur Görevde Yükselme Yönetmeliği İçin Dava Açıldı
Evde Bakım Hizmetlerinden Onlarda Yararlanabilecek
İşte almamanız gereken 5 akıllı telefon
CHP’den ’foto-gaf’a ilişkin ilk açıklama
Yabancı Dil Tazminatı Artırılacak
Kobani sınırına dev Türk bayrağı
14. dönem POMEM 1. yedek planlama sonuçları
Kredi çekecekler biraz daha beklesin
Dolar fiyatı uçuyor Merkez Bankası'ndan sert müdahale
Yurt dışındaki okul sayısı artacak
Bakanlığa 3.000 Atama Yolda
Cemaat okulları kapatılınca yerine bakın ne açılacak?
50 Bin Koruma Memuru Alımı
3 Bin 500 Kişiyi İşe Alacak
Hakim, kendi şikayetçi olduğu dosyaya bakacak
Küçük Amerika, New Yağlıdere
Milliyetin Haberine Bakandan Yalanlama
MEB Kontenjanları Açıkladı Hangi Branştan Kaç Öğretmen Alınacak? TAM LİSTE
Mavi Marmara kararına itiraz edilecek
Şok İddia! 1 Milyon Öğretmen Atanamayacak
Haşim Kılıç'tan adaylık açıklaması
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası Müjdesi
Kimler Konut Yardımından Yararlanabilecek?
Refakat İznini Sınırlayan İç Yazı iİtal!
Sağlık Bakanlığı'nda 12 Bin TL Alan Bürokrat Mı Var?
İşten atılan işçinin 12 maaş almasının yolları!
2013'teki tekniker alımı iptal edildi
Öğretmenlikte 40 Yaş Sınırı Neden Kaldırıldı?
Gümrük denetimlerine yeni düzenleme!
MİT tırları hadisesi ihanettir
Faruk Çelik'ten İstisnai Kadro Açıklaması
Nüfus Çalışanlarına Fazla Mesai Ücreti Geliyor
Şubat 15 Bin Öğretmen Ataması Branş Kontenjanları Belli Oldu!
Fethullah Gülen: Çok üzerimize geliyorlar
Davutoğlu'ndan son dakika Merkez Bankası açıklaması
Başbakan'dan flaş 'sağlık' açıklaması
Memura 25 Şubat Müjdesi
Ev Alacaklar Bu Sorunun Cevabını Arıyordu
Hamsinin ateşi tezgahta düşmüyor
Memur Alımlarında Yeni Dönem!
Cilt sağlığı için kahve ve şekere dikkat!