Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Devlet Memurlarına Yeni Haklar 74 Bin Memura Her An İcra Gelebilir Atama Bekleyen Öğretmenlere Müjde Geldi Bakandan Flaş Atama Açıklaması!
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
2 Ağustos 2014 Cumartesi 16:03
İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74. maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşverenin İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenler:

Madde 25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca

bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

İzah edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca, İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Açıklanan bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz “İşten Ayrılma Bildirgesi’ni” işveren, üç nüsha halinde hazırlayıp bir nüshasını işten ayrılan kişiye veriyor, diğer bir nüshası kendisinde kalıyor ve bir nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR şubesine şahsen yada internet ortamında İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak (www.işkur.gov.tr) başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani bir ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının % 80’ i geçemez.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi adresine en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirtmesi gerekir. Kurum, işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan sistem aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 82,398 kez okundu.

İşsizlik maaşı nasıl alınır?17 Ağustos 2014 09:43
Çalışanlar için işsizlik maaşı en büyük güvencelerden biri
Kendi İsteği İle İşten Çıkan Tazminat Alabilir Mi?13 Ağustos 2014 23:00
İstifa edenin durumu ne olacak?
Patronu İflas Eden İşçinin Son 3 Aylık Maaşı 'garanti'12 Ağustos 2014 10:30
Tek yapmanız gereken ........
İş Kanununa göre iş arama izni ve nasıl kullanılacağı04 Ağustos 2014 03:00
Ayrılık Ümmete Zarar Veriyor
Ebola Salgınında Ölenlerin Sayısı Bin 350'ye Yükseldi
İslam Coğrafyası Çeşitli Sıkıntılarla Karşı Karşıyadır
"Paralel Yapı" Operasyonunda Tutuklama
Dayf'ın Eşi ve Çucuğunun Cenazesi Defnedildi
'CHP keşke Gazze'ye Gitseydi'
TİM ve Akbank'tan Finansal İşbirliği
Seçim Husumet Kavgası: 5 Yaralı
Nusaybin'de Heykel Gerginliği
Mühendislere 'Kaya Düşmesi' Eğitimi
Ümraniye'de Kuyumcu Soygunu
Jandarma Karakoluna Taciz Ateşi
Jandarma Üs Bölgesine Havan Toplu Saldırı
"Davutoğlu'nun Telaffuz Edilmesi, Başbakan İlan Edildiği Anlamına Gelmiyor"
Palamuda Vize Çıktı
Sakarya’da Cinayet
Polis Müdürü Teslim Oldu
Bilişim Vadisi'nde Çalışmalar Tam Gaz
Ombudsman Soma'da Çalışmasını Tamamladı
Petrol Aramaları İçin Yerli Sondaj Kulesi
Cameron İnfaz Görüntüleri İçin Tatilini Yarıda Kesti
Japonya'da Sel ve Toprak Kayması: 36 ölü
Ege’de Kışa Tezekli Hazırlık
Ekonomik Sıkıntılardan 7. Kattan Sarkan Genci Belediye Başkanı İkna Etti
Kaçak Kazı Ölümle Sonuçlanıyordu
Marketlerden Gıda Maddesi Çalan Kadın Yakalandı
Direğe Çarpan Araç Takla Atarak Durabildi
Kırklareli'de Trafik Kazası: 2 Yaralı
Savaş Halep'in Nüfusunu Eritti
Kanser İlaçları Sahte Facebook Hesabı Üzerinden Satılıyor
MEB'den İş Güvenliğinde Önemli Adım
Hakkari'de Atatürk Büstü Tahrip Edildi
İtfaiyeye Yeni İsim Teklifi
Topkapı Sarayı'na ait 118 Resimli Belge Gün Yüzüne Çıktı
Tarihinde İlk Kez ABD'ye Gözlemci Gönderdi
Emek İnşaat A.Ş. Yönetiminde sessiz değişiklik
Atatürk'ün Yatı "Savarona" Kullanıma Hazır
Uygur Özerk Bölgesi'ndeki Uygulamalar Zulme Dönüştü
İsrail Yeniden Savaşmaya Mecbur Bıraktı
Meclis 28 Ağustos'tan Sonra Çalışacak
Sinemanın Efsane Kadınları Belgeselde Buluşacak
İran'da Bulundu İsmini Türk Bilim Adamı Koydu
Türkiye Doğrudan Yatırımcılar İçin Cazip Bir Ülke
Patatesin Fiyatı Düşecek
Denize Açılan 5 Kişi Hala Aranıyor
Foley'nin Ailesi Oğullarının Ölümünü Doğruladı
"Devralacak Arkadaşımız Ahmet Bey"
Yaralı Filistinliler Uçakla Türkiye'ye Getiriliyor
İsrail'in Gazze'ye Düzenlediği Saldırılarda 7 Kişi Öldü
Jackson Hole Toplantısı Yarın Başlıyor
Savunmaları İçin İmkan Sunmamız Lazım
AFAD Gazze'ye 4 Bin Gıda kolisi Daha Gönderdi
Tofaş Otomobil Fabrikası'nda Yangın
Van'da Teğmen Şehit
"Gerçek Olup Olmadığını Belirlemek İçin Çalışıyoruz"
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
İran'da 5,1 Büyüklüğünde Deprem
Aracının Bagajında Ceset Bulundu
Hatay'da Gerginlik
Trabzon'da Sağanak
'Heykel Olayı Sürece Provokasyondur'
Peşmerge ve Irak Ordusunun Musul Barajı Nöbeti
Doldur Boşalt Sonrasında 1 Şehit
THY 172 Milyon Lira Net Kar Elde Etti
Kimyasal Saldırının Yıl Dönümünde "Ölümü Solumak"
Dostluğumuza ve Müttefikliğimize Yakışmaz
"Hükümet BND'yi Devreye Sokuyor"
İstikrarı Tehdit Edenlere Hukuki İşlem Yapılacak
'Gelininiz Çok Açık Giyiniyor' Cinayeti!
1500 Kadın Zorla Evlendirilecek
Üzümcü ve Dönmez CHP'ye mi Giriyor?
Oğlunun Cenazesinde Davul Çaldırdı
Annesini Yastıkla Boğdu
Kredi Kartı Düzenlemeleri Bankaları Vurdu
Başbakanlık'ta "Çözüm Süreci" Toplantısı
TSK'dan Lice Açıklaması...
Suriye Sınırında Askere Ateş Açıldı
'CHP'nin Küllerinden Yeniden Doğuşunun Zamanı Geldi'
Almanya’da Yine Camiye Saldırdılar
Kuyumcu Hırsızları Silahla Kovaladı
TBMM Önünde Şüpheli Kişi Alarmı
'Önümdeki Kamyon Ani Fren Yaptı...'
Yabancılar Kart Gönderme Geleneğini Tatilde de Sürdürüyor
Sıcaktan Bunalan Kuşların İmdadına Süs Havuzları Yetişti
Kısa Süreli Rüzgar Fakülte Çatısını Uçurdu
İşte erken emekli olacak 3 kesim
Galataport İstanbul'un Denize Açılan Kapısı Olacak
ALO 170'i en çok İstanbullular aradı
Haftada 60 saat çalışılır mı?
Hırsızlık Zanlısı Emniyete Gülerek Geldi
Sanal Dünyada Güvenliğe Büyük Yatırım
Hükümet değişikliğiyle Bakan Yardımcılarının durumu ne olacak?
Sarıyer’de Denizde Kaybolan Gençten Haber Alınamıyor
Üniversiteli İsmail'in Ölümüne Sebep Olan Sürücü
22 Temmuz Operasyonunda SICAK Gelişme
Polis Yakınlarından Emniyet Önünde Protesto
Kosovalı Müftüden Terörizme Karşı Operasyonlara Destek
Çavuşoğlu: ‘Dostlar Birbirini Telekulak ile Dinlememeli’
Sel Ereğli'yi vurdu: 1 ölü
Dünya Müslüman Alimler Birliği İstanbul'da Toplanacak
Valilikten Operasyon ve 'Fuatavni' Açıklaması
Hava ULaşımına Toz Bulutu Engeli
Lice'deki Olaylar Sürece Provokasyondur
Kötü Çalışma Koşulları 'Toplu Bayıltıyor'
Irak'ta Çatışmalar: 34 ölü
Ünlü Aktörün Oğluna Uyuşturucudan Gözaltı
TOKİ'den 'Halime Hatun Kümbeti' Açıklaması
Cep Telefonlarını İlk Çaldığında Açmayın
Avrupa IŞİD Konusunda Çekincelerini Koruyor
Soykırım Karşıtı Yahudilerden Filistin'e Destek
Tatmin Edici İzahat Bekliyoruz
Dera'ya Zehirli Gazla Saldırı İddiası
Kumburgaz'da Endişeli Bekleyiş Sürüyor
RTÜK Seçim Yayınlarını İzledi
Ebola Salgınında Ölenlerin Sayısı 1229'a Yükseldi
Gençler 3 - 0 yenik başlıyor!
Mobingde Şüphe Götürmez Kanıta İhtiyaç Yok
Lice'deki Olaylarda Bir Kişi Öldü
Altın Koza'da Yarışacak Filmler Belli Oldu
On Numara Yağ İle Mücadelede Yeni dönem
SGK Rehberi Facebook'ta