Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim


Kabinede Seçim İstifaları!

Devlet 120 Bin Personel Alacak

Hükümetten İşini Kurana 36 bin TL Geri ödemesiz Hibe

Memurun İş Güvencesi Kalkıyor

Öğretmenler Batakta!

Memurların Büyük Sıkıntıları
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
2 Ağustos 2014 Cumartesi 16:03
İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74. maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşverenin İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenler:

Madde 25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca

bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

İzah edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca, İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Açıklanan bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz “İşten Ayrılma Bildirgesi’ni” işveren, üç nüsha halinde hazırlayıp bir nüshasını işten ayrılan kişiye veriyor, diğer bir nüshası kendisinde kalıyor ve bir nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR şubesine şahsen yada internet ortamında İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak (www.işkur.gov.tr) başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani bir ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının % 80’ i geçemez.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi adresine en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirtmesi gerekir. Kurum, işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan sistem aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 117,680 kez okundu.

Devlet 120 Bin Personel Alacak02 Mart 2015 15:14
Başbakan Ahmet Davutoğlu grup toplantısında önemli açıklamalarda bulundu. İşte konuşmanın detayları...
Bu Parayı Alamayabilirsiniz!20 Şubat 2015 09:37
Bilmedikleriniz Var!
12 Bin Kişi İşsiz Kalacak16 Şubat 2015 16:45
Kanun yürürlüğe girince küçülme olacak
Suriyeli Mülteciler İşsizlik Oranlarını Arttırıyor!16 Şubat 2015 13:47
işszilik rakamları açıklandı- REKOR düzeyde
Halkbank, KAP'a flaş kararını bildirdi!
Bu ilimiz 7 büyüklüğünde depreme hazır olsun!
Kabinede Seçim İstifaları!
EPDK benzinin tavan fiyatlarını açıkladı
'Eğitime destek çubuğu' görevinden etti
Yurtdışında kolay yoldan diplomaya son!
Kılıçdaroğlu ailesinin mal bildirimi TBMM Başkanlığı'na sunuldu
Aşırı hız yapan 16 yaşındaki ehliyetsiz sürücü demir bariyerlere çarptı
Muhalefete "İç Güvenlik Paketi" çağrısı
Milli Savunma Bakanlığı'ndan mühimmat açıklaması
Devlet 120 Bin Personel Alacak
Kimin ne derdi varsa başvuracağı makam millettir
Finlandiya'da 3 Türk öldürüldü
12 yaşındaki kız çocuğuna tecavüz eden servis şoförü tutuklandı
Kıyıya vuran binlerce deniz anası korkuttu
Yıldız: Kandil dağında petrol arayacağız
MEB raporu; Öğretmen deney yapmayı bilmiyor!
GSS prim borcunun üstü çizilecek
Kılıçdaroğlu yerini bırakacak ismi buldu
Telefonunuz çalındığında ilk yapmanız gereken
Hükümetten İşini Kurana 36 bin TL Geri ödemesiz Hibe
39 yıl sonra baban ben değilim şoku!
Memurun İş Güvencesi Kalkıyor
Öğretmenler Batakta!
Süreç nasıl işleyecek? İşte yeni yol haritası
Flas! Ek Ders Ücretlerine % 100 Zam
Çözüm sürecindeki 10 kritik maddenin şifreleri
Başbakan iki kıtaya yatırım seferine çıkıyor
TSK oraya odaklandı! İşte geleceğin iki bombası
Erdoğan: Ortada kasti işlenen bir cinayet var!
Bakan Çelik 7 Haziran'da siyaseti bırakıyor
Erdoğan: Sümeyye istemedi ama ...
Cumhurbaşkanı Erdoğan:Erdem Başçı'yı çağırıp konuşacağım
Faruk Çelik: Silahların bırakılması ile ilgili çağrı önemli bir süreçtir
Hastanede korkutan yangın
İstanbul'da polisi alarma geçiren çanta
Öcalan'ın çağrısının perde arkası...
Prim Borçlarının Üzeri Çiziliyor
Kıdem Tazminatı Fonu Kesinleşti
Memurların Büyük Sıkıntıları
AK Parti'de temayül yoklaması yapıldı
Başbakan İkinci Kez Saraya Çıkıyor
"Üniversite giriş sistemini değiştirmek için..."
Meteoroloji'den 3 il için kuvvetli yağış uyarısı!
Binlerce Memura Sürgün
Porsuk Çayı'nda bulunan kadın cesedinin kimliği belirlendi
İstanbul'da vahşet!
Feyzioğlu, HDP’nin silah bırakma çağrısını değerlendirdi
CHP'de adaylık başvuruları sona erdi
Dinle ilim bir arada olmaz diyen anlayış tarihe gömüldü
İsrail ordusu Batı Şeria’da tatbikat başlattı
TOKİ'den Sevindirecek Haber
'Kürtler Erdoğan'la anlaşıp bizi sattı mı?'
Geçici İşçi Ve Sözleşmelilere Kadro Meclis Gündeminde
Kiracıların Bilmesi Gereken Yeni Kurallar
Ramazan Akyürek iki ismi suçladı!
Nazlıaka'dan Özgecan dansına garip savunma!
Bomba iddia! Türkiye o operasyona katılacak!
MEB Yasasında İptal İstemi
335 TL Zam Yolda
Vatandaş dolar topluyor!
Erken Emeklilik Gelebilir
Mehmet Baransu'ya casusluk gözaltısı
Doğu Perinçek, Esed için Suriye'ye gitti
10 bin fabrika büyük şokta!
Öldürülen çobanın katil zanlısı yakalandı
Yaşar Kemal’in eşi: 'Hepimizin başı sağ olsun'
Gül: ‘Edebiyatımızın ulu çınarı Yaşar Kemal'i maalesef kaybettik’
Kılıçdaroğlu: ‘Silahlar bırakılırsa memnun oluruz’
Şiddetin, silahın dili sona erecek
AB'den silah bırakma çağrısına destek
Güneydoğu'da vatandaşlar gelişmeleri heyecanla takip etti
Çağrılar güzel ama aslolan uygulamadır
İşte 28 Şubat'ın 'Gülen'i!
PKK ile 30 yıllık savaşın ekonomik bilançosu
Çiftçilere destekleme ödemeleri başladı
Silah bırakılacaksa memnuniyet duyarız
Emniyette Düzeye Resen Emeklilik
Çalışanlara Şok! Maaşlar Kesilecek
Bu Memurlara Ek Ödeme Müjdesi
Maliye'deki Tek Çatının Detayları
'3 dönem kuralının arkasında durmalıyız'
Meteoroloji'de, rotasyon şartları da değişti
Kılıçdaroğlu o soruya cevap vermedi
Öğretmenlerle Oynanıyor!
Hafta Sonu Kursları İçin Yeni Zam Haberi
SGK Yetimler Arası Farklılığı Bitirdi
Halil ETYEMEZ Tüm Konya Teşkilatını Ziyaret ediyor
Vakıflar Görevde Yükselme ve Unvan Yönetmeliğinde değişiklik
Bank Asya yeniden karlı hale getirilecek
2010 KPSS soruları 1 kişi üzerinden dağıtıldı
Aylıksız İzin Alan Memurun Göreve Başlama Süresi
Zaman'dan AK Parti'yi kızdıracak manşet
Polis Kolejleri Kapanıyor
Fethullah Gülen Aksiyon'daki Erbakan yüzünden paşadan fırça yemiş
SGK Yönetmeliği Değişti
CHP'li aday CHP'yi bombaladı, sunucu şaşkına döndü
Emeklilere zam yolu açılıyor
Hükümet, TBMM'ye 30 maddelik 'Torba Yasa' gönderecek
Eskişehir'de operasyon: 10 polis gözaltında
DPB'den Nisan Atamalarına İlişkin Açıklama
Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Değişti
Nisan KPSS Atamalarında ŞOK Gelişme! Memur Adayları Üzülecek
KAHRAMANOĞLU: "YOZGAT’TA EZBERLERİ BOZACAĞIZ"
Niçin Aday Oldum!
Evde Sağlık Hizmetleri Uygulamaya Geçti
Can Dündar'dan Erdoğan'a hakaret!
4C’li Personele Harcırah Müjdesi
Vladimir Putin'in başı belada
Şeflere Büyük Haksızlık!
Kurtulmuş'tan 'üç dönem kuralı' açıklaması
Hasta taşıyan ambulans kaza yaptı: 5 yaralı
Feci trafik kazası: 1 ölü, 2 yaralı
Ege'de korkutan deprem
CHP'li aday CHP'yi bombaladı, sunucu şaşkına döndü
Arınç: 'Genç nüfusu, büyük bir değer görüyoruz'
Merkez Bankası'na müdahale edilmemeli
AYM'den Tuncel'in yeniden yargılanması kararı
Kıyı Ege'deki çok kuvvetli yağış uyarısı
MEB "özel temel liseler"in listesini yayınladı