Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Taşeron İşçilerinin Yıllık İzin Çilesi Sona Eriyor! Taşeron İşçilerle İlişkin Kanun Teklifi! 5 Bin Personel Alınacak 3 Bin 200 Personel Alacak
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
19 Ekim 2013 Cumartesi 10:03
İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74. maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşverenin İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenler:

Madde 25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca

bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

İzah edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca, İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Açıklanan bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz “İşten Ayrılma Bildirgesi’ni” işveren, üç nüsha halinde hazırlayıp bir nüshasını işten ayrılan kişiye veriyor, diğer bir nüshası kendisinde kalıyor ve bir nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR şubesine şahsen yada internet ortamında İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak (www.işkur.gov.tr) başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani bir ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının % 80’ i geçemez.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi adresine en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirtmesi gerekir. Kurum, işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan sistem aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 76,057 kez okundu.

İşsizlik sigortası nedir?29 Haziran 2014 10:15
İşe İadenin Şartları Neler?27 Haziran 2014 07:09
Haksız yere işten çıkarıldığına inanan çalışanın, mahkemeye başvurarak iade talebinde bulunma hakkı var.
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?27 Haziran 2014 06:54
Hükümlü ve Engellilere Hibe Desteği25 Haziran 2014 10:38
Başkasının telefon hattını kullananlar dikkat
Taşeron İşçilerinin Yıllık İzin Çilesi Sona Eriyor!
ÇSGB Bakan Yardımcısı Halil ETYEMEZ'in Ramazan Bayramı Mesajı
'Yaygın, sistemli ve organize hareket'
AK Parti'de İstifa
Paralel Polislerden Savunma Yerine Beddua!
Alman Bild gazetesinden Müslümanlara Hakaret
Menderes Türel'den Baykal'a Bayram Jesti
Mourinho G.Saraylıları Çok Kızdıracak!
MEB Özür Grubu Atama Takvimindeki Değişikliğin Sebebi
Taşeron İşçilerle İlişkin Kanun Teklifi!
Hızlı Trende Çayı Kaç Liraya İçebileceksiniz?
Bayram Namazını Spor Salonunda Kıldılar
Kassam Tugayları: 91 İsrail Askeri Öldürdük
'Mavi Bayrak'ta Dünya Üçüncüsüyüz
Dev Gemi Limana Sığmadı
Türkiye'nin En Ucuz Eti Bu İlde Satılıyor
Ordu Belediyesi Gazze'yi Kardeş Şehir İlan Etti
Görmez: Allah'ın İpine Sımsıkı Sarılın
Başbakan'dan Bedelli Askerlik Açıklaması
Binde Birini Bile Tanımıyor Muhterem!
14 Belediye Başkanı AK Parti Rozeti Takacak
Eski Bakana Adliye Çıkışı Protesto
CHP'li Belediye Suriyelileri Kovdu
Perşembe Belediye Başkanı İnam Kaza Geçirdi
Bayramda Tatil Bölgeleri Doldu
"İple yüz germe" Yöntemiyle Gençleşme
Bayramda Ağır Tatlı İkramlarına ''dur'' Deyin
Sağlık Bakanlığından Onaylı Bayram İkramı
Bayburt ve Samsun'da KKKA Şüphesiyle Ölüm
Süreç Yoğun Şekilde Devam Edecek
Eğer Ölmezseniz Bugün Bayram, Erken Kalkın Çocuklar
Çöpte Bulundu, Adı Bayram Oldu
Alo Beni de Kurtarın!
Emir O Savcılardan
Hedefleri Erdoğan'dı!
Barack Obama'dan Acil Çağrı
Bütün Pisliklerin İçinde O Var
Haram yememiş ama 557 maaş taltif almış
Davutoğlu'ndan Avrupalı Bakana Tokat Gibi Cevap
Google'ın Sır Projesi İstanbul'da Çalındı
Erdoğan:İlker Paşa ‘Bugün bize yarın size’ demişti
Rahim Ağzı Kanseri taraması ücretsiz yaptırılabilecek
YÖK öğrenciler için yatay geçiş rehberi hazırladı
689 maaş taltifinin sırrı ya da taltif zengini nasıl olunur?
Ankara-İstanbul YHT seferine yoğun ilgi
Su kanalında kaybolan aile aranıyor
Mehmet Baransu mahkeme salonunu basmaya kalktı
İş kazası ile ilgili bilinmesi gerekenler
5 Bin Personel Alınacak
MHP'li Özcan Yeniçeri'ye ses kasedi şantajı
11. katta psikolog iknası
İslam: 'Son sürat ilerlemeye devam ediyoruz'
Bayram öncesi aile faciası!
İdris Naim Şahin’den o polislere destek ziyareti
Flaş! Obama'nın banka hesapları donduruldu!
'Ekmek Bey'i tebrik ediyorum'
Paralel örgütten Hz Muhammed'e (SAV) büyük saygısızlık!
Bayram Tebrik Mesajımız
Ülkeyi bombalayacağım deyince!
Ülker dev firmayı satın alıyor
Türk F-16'lar havalandı! Sınırda sıcak saatler
Netanyahu: Hamas ateşkesi ihlal ediyor
Süleyman Soylu: Devlet yeniçeriye güvenmişti
5510'a göre dul ve yetim aylıkları daha düşük çıktı
2014 yılında kariyer meslek mensupları ne kadar ücret alıyor?
Cumhurbaşkanı, Başbakan ve Milletvekillerinin 2014 yılı emekli maaşı
Cemaatçi polislerin avukatları isyan etti
İbrahim Şahin'den Demirtaş'a yanıt
İhsanoğlu'ndan bayram mesajı
Nar gibi olacağız
Gerekirse Gazze'ye hava köprüsü kuracağız
6 Polisin sorgusu tamamlandı
Hamas ateşkesi kabul etti
3 Bin 200 Personel Alacak
SGK Görevde Yükselmeyi Erteledi
Gazze'de hayatını kaybedenlerin sayısı bin 60'a yükseldi
Her şey düzmece
500 Bin Tatilci Tehlikede!Sizde Olabilirsiniz DİKKAT!
Paralel yapının dinlediği Kaymakam Özmen konuştu
Arapder'den Samanyolu Haber'e sert tepki!
Başörtülülerle dalga geçti cezası kesildi
Erdoğan'ın bayram tebriğinde iki kritik mesaj
Her iki kişiden biri işsiz kalacak
Bayramda trafik rekoru kırıldı!
Tarihi Projenin ilk etabı tamamlandı
Tanju Çolak'tan çok sert açıklama: Acun yüzünden...
MEB Sitemi Değişecek
KPSS İptal Mi Edilecek?
Şafak Sezer: 1.5 Senedir....
Yalan Zaman'ı
Yeni İntibak Müjdesi
Başbakan'ı Boğaz'ın Karşısından İzlemişler
TEM'de dehşet: Halk otobüsü yandı, ölü ve yaralılar var
İsrail Katliamdan 19 Gün Sonra İtiraf Etti!
İsrail'de Savaş İstemeyenler De Var...
Emin Çölaşan Bildiğiniz Gibi!
İşte O Müdürün Şok Eden İfadesi
Sınırda bombalı Araç Patladı!
Cumhuriyet Yazarının Arap Düşmanlığı
İsrail'e Hayat Öpücüğü Doğalgaz
'Vergini öde öyle gel' Dönemi Sona Wrecek
Rektörlerin Gazze İçin Sesleri Daha Gür Çıkıyor
İki Bayramı Bir Arada Yaşıyoruz
Erdoğan Kritik Soruları Bugün Cevaplayacak
Bayramda Hava Güzel Olacak!
İhsanoğlu o soruya cevap veremedi
Gül: Tüm Gücümüzle Filistin'in Yanındayız
Başsavcılıktan ‘Kaç İsmail’ açıklaması
Bayramda Çalışanın Ücreti Nasıl Olur?
AK Parti ve Türkiye İçin Çok Kritik Tarihi Verdi
İl il bayram namazı saatleri
İsrail Saldırılara Yeniden Başladı
Çelik: "Zalim İsrail'e katil diyen tek ülkeyiz"
Türk Ordusuna Çağ Atlatacak Sistem!
Hakan Şükür'e Soruşturma
Başbakan Erdoğan'la Maç Yapan Ünlülere Linç
CHP'li Öztrak'tan Erdoğan'a YHT Tepkisi
Haram Yemedi Ama Taltif Zengini
Bayram Tatilinde Zorla Çalışma Yaptırılabilir Mi?
SGK Rehberi Facebook'ta