Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Üniversiteli İşçilere Müjde! Memurluk Geliyor Emekliye Güzel Haber! O Kesinti Kalkıyor Bakan Müjdeyi Verdi! Personele Görev Tazminatı Geliyor Kamuya Toplam 2 Bin Memur Alınıyor
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
2 Ağustos 2014 Cumartesi 16:03
İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74. maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşverenin İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenler:

Madde 25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca

bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

İzah edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca, İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Açıklanan bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz “İşten Ayrılma Bildirgesi’ni” işveren, üç nüsha halinde hazırlayıp bir nüshasını işten ayrılan kişiye veriyor, diğer bir nüshası kendisinde kalıyor ve bir nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR şubesine şahsen yada internet ortamında İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak (www.işkur.gov.tr) başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani bir ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının % 80’ i geçemez.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi adresine en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirtmesi gerekir. Kurum, işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan sistem aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 89,714 kez okundu.

İşsizlik Sigortası Nedir? Kimler Yararlanabilir?01 Eylül 2014 06:39
İşsizlik sigortasına ilişkin sık sorulan sorular ve cevapları
İşsizlik maaşı nasıl alınır?17 Ağustos 2014 09:43
Çalışanlar için işsizlik maaşı en büyük güvencelerden biri
Kendi İsteği İle İşten Çıkan Tazminat Alabilir Mi?13 Ağustos 2014 23:00
İstifa edenin durumu ne olacak?
Patronu İflas Eden İşçinin Son 3 Aylık Maaşı 'garanti'12 Ağustos 2014 10:30
Tek yapmanız gereken ........
Başbuğ komplo için askeri işaret etti
Yeni Müsteşar Muhammed DERVİŞOĞLU
Üniversiteli İşçilere Müjde! Memurluk Geliyor
Askere taş yağdırdılar!
Primini erken ödeyene büyük fırsat
Suriye sınırında polis müdahalesi!
Prim borcu olan sigortalılar (4/b) geçici iş göremezlik alamazlar
2014 yılı için emekli olacaklara ödenecek avans tutarı
84 soruda şehit ve gazilere sağlanan yardımlar
Siyasete geri dönüyor!
Hem Yurtdışından hem Türkiye?den emekli aylığı alabilirsiniz
Torba yasa yaşlılara primi tamamlamak için borçlanma getirmedi
Fethullah Gülen'den ilginç MİT ilanı!
Cemaat, devlet ve banka savaşı
HDP'li 3 milletvekili, açlık grevine başladı
Dışişleri Bakanı'ndan o yorumlara tepki
Mogadişu Limanı artık Türklere emanet
Kamuda Bu Personelden Vergi Alınması Kalkıyor Mu?
Rehineler karşılığında IŞİD'e ne vaat edildi?
Bir anda timsahın saldırısına uğradı
Bu ceza çok tartışılır!
1 liranın altında ekmek satan fırınlar yandı!
Sibirya'da 25 katlı bina kül oldu
Bakan Şimşek'ten ÖTV müjdesi
"Konuşamayacaklarımız var, bakkal işletmiyoruz"
Özel plakalı araçlara servet isteniyor!
Sapanca'dan bu kez iyi haber! 5 fabrika durdurdu
Meclis yeni yasama yılına hazır
Devlet sanatçısı Taşlıova vefat etti
Balıkçılar erken hamsi avından şikayetçi
Su tasarrufunda "altın" öneriler
Bu bir özgürlüğe hürriyete kavuşmaydı
Maliye'den 1 milyon kişiye şok mektup!
İstanbul'daki operasyonda 610 kişi yakalandı
Bu illerde yaşayanlar dikkat!
En çok neden ölüyoruz?
ÇSGB Bakan Yarımcısı Halil ETYEMEZ'in kurtarılan 49 vatandaşımızla ilgili mesajı
Karaman-Adana hızlı tren ihalesi değerlendiriyor
Bakan müjdeyi verdi: Teşvikler geliyor!
Fiyatı 9 ayda tam yüzde 216 arttı
Öğrenciler artık servis aracı beklemeyecek
Vath: Türkiye bir merkez olabilir
Boş kalan 358 öğretmen kadrosuna atama nasıl yapılacak?
HSYK'ya zamdan sonra lüks konut da mı veriliyor?
Kurbanlık arayanlara kötü haber!
10 milyon emekli bayrama erken girdi!
Emekli maaşını fareler kemirdi
Kemal Sunal’ın hayali gerçek oldu
Fidan'dan 4 başlıkta 'operasyon' şifresi
Üniversiteli işçiye memurluk yolu
SGK uygulamasını bilen övüyor, bilmeyen sövüyor
Almanları delirten Türk!
350 bin Türkmen her an ölebilir!
Emekliye Güzel Haber! O Kesinti Kalkıyor
“Torunumu ancak Erdoğan kurtarır” demişti yanılmadı
Rehineler dört dil bilen özel ekiple kurtarıldılar
Devlet Memurlarında İsteğe bağlı Sigortalılık
Öğretmen ve Öğretim Üyelerinin yurt dışı aylık ödemeleri yayımlandı
SGK daki İşveren Memuru Hakettiği Kadro Unvanını Almalıdır
Açıktan vekil olanlar sosyal güvenlik bağlamında eski memur mu sayılır?
Özgürlüğe vatanıma kavuşmaydı
Şube müdürü ve memurun emekli maaşı ve ikramiyesi eşit midir?
Ülkeye dönmeleri sevindirici
Sorularla engelli çocuğu olan bayan sigortalıların bilmesi gerekenler
Memnuniyet ve sevinç yarattı
Bölgede huzur ortamı sağlandı
CHP Milletvekili Halıcı partisinden istifa etti
Din hizmetlerindeki kazanımlar çok önemli
İş kazalarında işveren yükümlülükleri
Bakan Müjdeyi Verdi! Personele Görev Tazminatı Geliyor
Dava Açan Taşerona Kadro
Kamu Görevlilerinin Ücretleri Ve Sosyal Hakları Arttırılsın!
Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?
Yemekten Sonra Uyku Basıyorsa Bunları Okuyun
Sorularla Evlenme Ödeneği (Çeyiz Parası)
Nikahsız yaşayanın dul aylığı kesilir mi?
Binlerce Kişinin Beklediği Haber! POMEM Alımları 3 Kasım'da Başlıyor
Memura İlave Zam Yapılmalı Mı?
Kamuya Bayramdan Önce 2 Bin 500 Atama
Sınavsız 10 Bin Lira Maaşlı Memurlar
YÖK'ten tarihe geçecek KPSS itirafı!
KPSS'siz Memur Alımı Kaldırıldı!
2014 KPSS'de Çıkacak Sorular! Bunlar Gelebilir
İşte Yeni Kanal Ayarları İçin Yapmanız Gerekenler!
Atanan öğretmen, hangi ödemeleri alır?
30 soruda kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
Hükümetten Alkışlanacak Bir Müjde! Sıkıntı Çözülüyor
Öğretmenlerin saatlik gece ve gündüz ek ders ücretleri ve hesaplaması
1000 Kişiye İş İmkanı!
Türkiye-Azerbaycan uçaklarından ortak tatbikat
Erken emeklilik bekleyenlere düş kırıklığı
Kurbanlık fiyatlarında artış!
İnşaat sektöründe her yıl 10 bine yakın kaza oluyor
Almanya 5 günde Türkiye 101 gün sonra kurtardı
‘Bu patronlar kâğıttan kaplanmış’!
Ahmet Davutoğlu konuşuyor
Zeybekçi: İran'la hedef 35 milyar dolar
İran ile ABD arasında ortak ticaret odası
Sigortalı ve Bağ-Kur'lulara ilişkin soru ve cevaplar
Kreş Yardımı Nasıl Alınır, Kimlere Verilir?
KESK'ten anadilde eğitim için eylem
Bakan Yılmaz: Bu haberi bekliyorduk
Bakan Çavuşoğlu: Son verilen tarih 20 Eylül'dü
İş Yerinde Meydana Gelen Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?
Ela bebek Davutoğlu'nun kucağında
Kamuya Toplam 2 Bin Memur Alınıyor
Abdulalh Gül: Çok titiz bir çalışma oldu
Sınır’da polis müdahalesi
O Gaziden 'şemsiye' tepkisi
Otomobiliyle 3. kattan aşağı uçtu
Fırçala bizi boya bizi
Erzincan depremle uyandı
Elma işçilerini taşıyan midibüs devrildi: 29 yaralı
İnşaattan düşen işçi ağır yaralandı
49 vatandaşımızın serbest kalması muhalifleri üzdü
Bayramdan Önce Bayram Yaşadık
2. el otomobildeki durgunluğun sebebi ne?
49 rehine için Türkiye fidye ödedi mi?
49 rehinenin 100 günlük serüveni
Serbest kalan 46 Türk Ankara'ya geldi