Anasayfam YapFavorilere EkleHaber Bandı EkleReklamİletişim

Bakan: 74 Bin Personel Alacağız Bütün Personele Hazırlık Ödeneği Türkiye'de Bir İlk Milyonlarca Kişiye Müjde Öğretmenlere Her Bir Gün İçin 120 TL Ödenmesi TBMM'de
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
İşsizlik Maaşı nedir? Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?
2 Ağustos 2014 Cumartesi 16:03
İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74. maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşverenin İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenler:

Madde 25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca

bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

İzah edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca, İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Açıklanan bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz “İşten Ayrılma Bildirgesi’ni” işveren, üç nüsha halinde hazırlayıp bir nüshasını işten ayrılan kişiye veriyor, diğer bir nüshası kendisinde kalıyor ve bir nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.

İŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR şubesine şahsen yada internet ortamında İşsizlik Ödeneği başvuru linkini tıklayarak (www.işkur.gov.tr) başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani bir ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.

İşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?

İşin kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının % 80’ i geçemez.

İşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?

Sigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi adresine en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirtmesi gerekir. Kurum, işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan sistem aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.

Askerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşyerinden ”askere gideceğim” diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.

SGK RehberiSGK Rehberi

Bu haber 103,281 kez okundu.

‘Abi Ne İş Olsa Yaparım’ Devri Son Bulur Mu?16 Kasım 2014 13:31
Okurken iş deneyimi kazanın
1 Milyon 200 Bin Kişi İstihdam Edilecek12 Kasım 2014 15:37
Peki bir o kadar da işsiz mi oluşacak?
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?10 Kasım 2014 14:12
Madde madde şartları
Suriyeli Mülteciler İşsizliği Körüklüyor09 Kasım 2014 19:19
2 milyon göç ve getirdikleri
Ankara Emniyeti'nden narkotik operasyonu
Hiçbir şeyden korkmaya gerek yok
Ermenek'te istinat duvarı çöktü
Enbar'da 30 IŞİD militanı öldürüldü
Yaşlı çift soba kurbanı oldu
Girne’de mülteci teknesi batma tehlikesi geçirdi
Memurluk Tercihi Yapacak Adaylar İçin En Doğru Maaş Rakamları
Bakan: 74 Bin Personel Alacağız
İdam edilen Türk garsonla ilgili acı gerçek
Romanya'da deprem
Sırp taraftar cinayeti için özel ekip kuruldu
1,5 saatlik toplantı 4 saat sürdü!
KKTC’li mevkidaşı ile görüştü
Japonya'da 6,8 büyüklüğünde deprem
Hayatını kaybeden 9 işçinin ailelerine aylık bağlandı
Çözüm sürecinde samimiyseniz özür borcunuz var
Memurlar Ek İş Yapabilir Mi?
Gümrük Bakanlığı müfettiş yardımcısı alacak!
Kahramanmaraş Ekin-DER: Pasif Gençlikten Aktif Gençliğe
Hastalar aile hekimine değil, hastaneye gidiyor!
Hackerler İsrail'in 3'te 1'ini çökertti
Mustafa İslamoğlu: Nurcular ayrı bir dine gidiyor
Müezzin Yıldırım Gezi'de yaşadıklarını anlattı
Meclis'te komplo önlemleri
Altın fiyatı yükselecek! İşte 4 sebebi...
Film senaryosu değil paralel kumpas
"Türk malı" insülin geliyor!
Sirkeci'deki yaya üst geçidi kaldırılıyor
Çin'de çok şiddetli deprem meydana geldi
Öğrencilere kazan dairesinde dayak skandalı!
Türkiye beyaza büründü!
Bütün Personele Hazırlık Ödeneği
Böcekçiye bypass
TSK: Paralel yapıyı inceliyoruz
MİT'in CHP'deki diğer projeleri ortaya çıktı
Cemaatçi polisler tehdit etti!
Asgari Geçim İndirimi Müjdesi!
Ankara’da toprağa gömülü sandıktan cephanelik çıktı
2018‘den itibaren gaz % 50 indirimli
Cübbeli hoca kızdı: Bana hocalık taslama
'Kılıçdaroğlu seyyid soyundan..'
Soru Cevap
Okullar 2 Gün tatil
Maliye sınavında paralel olmayanlara düşük not
Türkiye'de Bir İlk Milyonlarca Kişiye Müjde
Mehmet Baransu gözaltına alındı
Öğretmenlere Her Bir Gün İçin 120 TL Ödenmesi TBMM'de
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik
Alevi sorununa 'radikal açılım'
Çalışma Hayatında Sorunlar Çözülecek Mi?
Gülen, Erdoğan'dan 7 yıl önce söylemiş
Ünlü sanatçı Erdoğan'ın o sözüne kırılmış
Üniversite Mezunlarının Derdi Kadro
Sahibinden.com'a tepkiler çığ gibi
Türkiye Ziyareti Öncesi Rusya'ya Sert Sözler
Şubat'ta 12 Bin Atama Olabilir
Sözleşmeli Kadroya Atananlar Tekrar Tercih Yapamayacak
Üniversiteli İşçiler Kadro Bekliyor
Garipoğlu'nun intiharında flaş gelişme!
Abdullah Gül’den ’yalan’ haber açıklaması
30 yıl sürecek karakış kapıda!
Dolmabahçe'de Biden protestosu
'Bu konuda kendisinden ders almam gerekiyor'
MİT'ten Emniyete Fırça
2015'te Kamuya Toplam 74 Bin Personel Alınacak
Bakan'dan Personele Görev Tazminatı Müjdesi
Sivil Memur Çalıştayı Yapılacak
İdris Naim Şahin'e çok sert tepki!
Öğretmenlerin Kademe İlerlemesi Başladı
Memura Borcundan Dolayı Disiplin Cezası Verilir Mi?
Bank Asyadan Beklenen Haber Geldi
Bedelli askerlik için tarih belli oldu!
ÖSYM, 62 özel güvenlik alımı için ihale açtı
Ehliyetini Emniyetten Almayanlara Flaş Uyarı!
İstanbullular bu yollara dikkat!
34 Bin Personel Alınacak
Diyanetten flaş hamle 'Üniversitede camii'
Demirtaş'tan Diyanet İşleri Başkanına ağır sözler
Alman televizyon üreticisi Metz iflas etti
Yaralı işçisinin iç acıtan hali! Kepçe ile taşındı
Baş ağrısı deyip geçmeyin!
Twitter Kullanıyorsanız Tehlikedesiniz
Devlet Hava Meydanları İşletmesi'nde Usulsüz Atama Mı Yapıldı?
Okulda bıçaklı veli dehşeti!..
Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan Afrika ülkelerine 'paralel' uyarısı
Büyük şehir insanını bu sebepler depresyona sokuyor
Kış geldi ama kaloriferler yanmıyor!
Engellilerin Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’dan Emeklilik Şartları
Uyuşturucu satan memure rekor ceza!
Maçlar Penaltılarla Başlayacak
MHP'li vekil'den Bozdağ'a: Dangalak
İş ve Meslek Danışmanlarının Mağduriyeti Giderildi
Ocak ayına dikkat! Altına dev indirim geliyor
MİT Müsteşarı Hakan Fiden neden Erbil'e gitti?
SGK'dan Binlerce Kişiye Müthiş Haber
SGK'dan Kadınlara Çok Güzel Haber
CHP'de MİT Ajanları Mı Var?
Ağzınız mı kokuyor? İşte nedenleri
Yargıtay'dan “iş güvenliği eğitimi“ kararı
İstenmeyen SMS'leri engellemenin yolu
Malye Bakanından Şok: "2015'te Personel Alınmayacak"
Yırtık lastik ayakkabıyı nasıl çarpıttılar?
Bakın En Çok Hangi Meslekte Personel Aranıyor
Memur Maaşları Neye Göre Belirleniyor?
Çok Sert Yazı: İptal edilen 2010 KPSS'deki 330 Gülen'cinin sırrı
AK Parti - Cemaat kavgasının asıl sebebi bu!
Hükümetten Milyonlarca Vatandaşa Müjde
Memurların Kademe İlerlemesi Süreci Başladı
MİT, Jandarma ve Emniyet'e bomba yetki!
Gökhan Çetinsaya neden azledildi?
Toplu Sözleşmede İkramiye Yalanı
Bahçeli'den Twitter'da o Hayırsevere Övgü
Başbakan Davutoğlu Erbil'de
İşyerinde İş Durdurulması Nasıl Olur?
ABD'yi Türkiye ikna etti
Tayin Düşünenlerin Dikkatine!
Zabıta da kamerayla izleyecek
Hasta mahkumlar için tahliye umudu
Türkiye dağlarda tarih yazıyor
"5 Bin 250 TL Zammı Rüyada Görmezler" Sendikadan Flaş Açıklama